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職場寶典

企業經營不善,多半是你的管理出了大問題!管理就要“實打實”說實話、辦實...

2021-11-05

  導讀:   如何才能使得企業的經營管理高效呢?這個問題沒有什么捷徑可走,唯有實打實的來落實各項工作。   歸納起來就是三個方面的內容:“說實話、辦實事、講實效。”   說實話   說實話是一種踏踏實實的態度,要求參與企業經營的所有人員都要具備。同時...[全文]

管理者如何做反饋,不會討人嫌?

2021-11-05

  不論是個體成長也好,還是管理者管理員工也罷,心累是人們成長變化中的一個常態。之所以心累,是因為大多數人接收不到“好聲音”,這時內心就會不舒服。“好聲音”來自積極正向的反饋。能提供積極正向的反饋是一種讓自己和別人都舒服的重要能力。   當員工持續不斷地做一...[全文]

想管好團隊,帶好人,所有的方法歸根到底其實就是這四點

2021-11-05

  老領導告訴我,想管好團隊,帶好人,所有的方法歸根到底其實就是這四點!1、套近乎,你想管好人,首先要在感情上引起大家的親近,套近乎是一種非常好的方法,所以你經常會發現,有些公司領導在面對下屬的時候,喜歡攀同學關系,喜歡攀老鄉關系,好像有了這些關系,人們都可以...[全文]

領導想要收拾刺頭,不需要針鋒相對,這幾招比辱罵打罰更好使

2021-11-05

  在職場中,領導最討厭的就是職場刺頭,因為刺頭不管有事沒事,總想跟自己爭鋒相對,爭個高下,讓自己丟面子。   這時候領導就要想方設法,除掉刺頭,來維護自己的權威地位。   同事阿貍是公認的職場刺頭,他是老板的親戚,往往不把公司的領導放在眼里,經常我行我素...[全文]

無能的老板處罰員工只會罰款,厲害的老板會用這4種方法

2021-11-05

  懲罰員工也是一項技術活,懲罰的重了,員工會撂挑子;處罰的輕了,相當于給他撓癢癢,起不到任何的作用。   因此,作為管理人員,在處罰員工的過程中要根據情節的嚴重程度,依據企業的規章制度對員工進行懲罰。   但很多企業都缺少規范的規章制度,在這種情況下,應...[全文]

溝通的本質,不是你說了什么,而是別人聽懂了什么?

2021-11-05

  溝通的本質,不是你說了什么,而是別人聽懂了什么。   工作中,很多問題源于溝通。   工作中,溝通方式分為:向下、同級、向上三種溝通。   向下溝通   充分理解下級成長訴求。所有溝通都是為了成長,基層員工既想成長,又迷茫,上司就是他傳道授業解惑的...[全文]

身為管理者,你首先要做的是思考問題

2021-11-05

  身為管理者,你要做的是考慮哪些事情是可以交給下屬來做的。對此,你一定要記住以下幾點建議:   1、牢記“多想多看,少說少干”的原則。   對于剛剛從基層提拔上來的管理者來說,這一原則尤其要注意。很多因業務能力出色而升職的管理者,往往會親自沖鋒陷陣,在一...[全文]

為何領導不喜歡工作利索,卻偏愛時常加班的員工?勤奮是關鍵詞

2021-11-04

  在公司里面,小唐的工作效率要比小黃的工作效率要來得高,但是如果你認為小唐的工作效率讓領導滿意,那答案一定會讓你大吃一驚,公司里面的領導更喜歡工作效率低一些的小黃,即便小黃時常要加班都好,領導都對他滿意極了。   按照正常來說,小唐的工作效率很高,那么為什...[全文]

面試時,面試官問你“你為什么辭職”的真實用意是什么?

2021-11-04

  “你為什么辭職?”在面試的時候,人們會被面試官問到這個問題,雖然每一個面試官問的問題都是有原因的,但是也并不建議你想太多,并把這個問題復雜化。而每一個面試官問這個問題背后也有不同的含義,但是總體來說面試官問這個問題,主要是想知道兩個基本問題背后的答案,第一...[全文]

下屬工作遇到問題,上司是幫他還是讓他自己解決?

2021-11-04

  有人問我“自己身為上司,應該是為下屬解決問題還是要求下屬自己解決問題?哪一種方式更容易被下屬所接受?”管理下屬是一門學問,管理得當下屬能夠發揮更大的才能,管理不當,則會給自己惹上麻煩。   在管理上,無論是管人還是管事,最終的結果都要是人和事都要稱心如意...[全文]

職場中,為什么混得好的人,從不刻意接近領導

2021-11-04

  小韓剛開始工作那會,在公司里只要見到領導就趕緊躲著走,生怕不小心撞上。如果是在走廊里碰到領導,實在避不開了,就會低著頭,然后急匆匆地一閃而過,不敢有過多的停留和交流。小韓說自己這么做,一方面是害怕跟領導打招呼,不知道該和領導說些什么;另一方面則是為了避免不...[全文]

別做回報低的工作,否則后悔莫及

2021-11-04

  盡量做回報率高的工作   今天聊個坦誠點的話題:   價值回報低的工作,能不做的盡量別做。   這個回報當然不僅是金錢回報。   行業經驗,思維提升,工作推進,視野拓展,人脈連接……凡是能對你的職場成長有幫助的東西,都可以說是回報。   那么回報...[全文]

群面時插不上話怎么辦?

2021-11-03

  01-群面時插不上話怎么辦?   如果在群面中覺得自己插不上話,可能是因為不清楚這個問題的本質是什么,所以缺乏觀點。   解決這個問題也好辦,互聯網時代,把刷微博的時間拿出來,看一看行業相關論壇、網站上的新聞資訊,重點是看看行業大佬對于某些事情的觀點和...[全文]

面試時遇見這些問題,怎么回答比較好?

2021-11-03

  如果把面試比作一場棋局博弈,那么面試官每提出的一個問題就是TA的布局,而我們每回答一個問題也是在布我們的局。如果想要在這場棋局里獲勝,心煩氣躁和太過冒進都不可取,唯有腳踏實地方有勝算。今天職前菌就跟大家來聊聊幾個面試相關的問題。   1、你的優缺點是什么...[全文]

即將畢業,不知道未來做什么怎么辦?

2021-11-03

  最近,職前菌在做全國大學生模擬求職大賽的時候,遇到了不少研二的同學,明年此時都要在秋招戰場上激烈角逐了,但簡歷上依然沒有什么實習經歷,深挖之下,往往可以發現他們的求職意向也不夠明確。   比如,有個研二的同學,本科研究生學的都是土木工程,簡歷上的求職意向...[全文]

給正在找工作的應屆生的建議

2021-11-03

  對于即將畢業,或者已經畢業但還沒找到工作的應屆生朋友來說,找工作這一階段是很迷茫且痛苦的,特別想要有一個人能來給自己建議,帶自己走出這段不知所措的時間。   1、能參加校招就參加校招   校招對于應屆生找工作來說,是最好的求職渠道。   在校招中,有...[全文]

不要錯過秋招

2021-11-03

  之前給大家盤點過很多關于秋招的重要性,秋招有更多的優質就業機會,錯過秋招在求職上肯定會走更多的彎路。相信上面這個觀點很多應屆生都是明白的,那么問題出在哪?為什么每年仍然會有很多小伙伴錯過秋招?   錯過秋招的小伙伴主要是以下2種情況:   1、知道秋招...[全文]

尊重競爭對手,實現自我

2021-11-03

  由于公司業務量不斷擴大,現有在職人員無法滿足業務需要,需要擴大招聘。眾所周知,本月已經是招聘淡季,旺季已經過去。雖然剛畢業的學生已經出來了,但這并不適合我們的企業。   公司需要招聘有相關經驗的人員,領導每天都在催促我招聘。我只能盡量每天找簡歷和打電話。...[全文]

領導問“你有空嗎”,記住3個回答技巧,領導不僅不反感,還喜歡

2021-11-03

  你是否遇到過這樣的情況:   領導突然給你發信息,問你有空沒,你頓時愣在原地,不知所措。   同事小李說,每次周末收到領導的信息,心情就如同晴天霹靂。   尤其跟朋友聚會,收到領導的信息,要求回去加班,她都不好意思拒絕,只能回復“好”字。   忍無...[全文]

客戶最討厭電話銷售的四句話,如果你說了,就會失去客戶

2021-11-03

  我們就一起來討論一下客戶最討厭聽到的四句話:   1、這不歸我管。   這句話的意思就是說你找錯人了,你愛找誰找誰,反正不是我的事。一旦遇到這樣的情況,客戶心里會怎么想,不歸你管,那你總要告訴我歸誰管啊。一個如此沒有集體感的公司能提供什么好的服務?客戶...[全文]

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