01適應資源短缺 我們能從普通員工被提拔到管理崗，一般都是因為我們使命必達，超預期地完成領導交辦的任務（如果你不是因為這個被提拔的，那說明你的投胎技術不錯或熬的時間確實挺長）。 但走到管理崗后，你可能發現情況就有所不同了。 之前自己管自己...[全文]
導讀：在現代企業管理中，很多上司往往擔心員工怎么怎么的，但在實際操作過程中，往往是下屬都比較擔心上司在自己的工作過程中進行過多的干涉，從而使自己的工作無法推行。所以在日常的工作中，希望作為上司的你，不要做如下幾件事。 【1】別學司馬懿破八卦陣一一不懂...[全文]
1、細節決定成敗，性格不一定決定命運。HR一開始的工作要求細心、準確，尤其對于考勤來說，直接涉及員工薪資。公司有考勤系統的會比較方便，沒有的真是考驗HR做事細心、認真、準確的時刻。細節決定成敗，在任何時間任何地點都適用，在HR身上體現尤為明顯。 HR...[全文]
職場中，有兩類人比較突出，一類是天天喊著要辭職的走人，卻遲遲都不會走；另一類是從來不吭聲說要走，卻突然間就會離開。 這兩類人是截然相反的兩類人，也就是耍嘴皮子型與實干型，到底誰才是笑到最后的那一個人呢？ 其實職場就是一場漫長的馬拉松賽，決勝點，...[全文]
每個人都渴望自己越來越優秀，能夠更好地立足社會，立足職場，這就需要自身不斷提升，經常給自己充電。 堅持以下這些方法，助你一臂之力，變得優秀和強大。 1、遠離做無用功的事情 歲月不語，你若不珍惜，時間一溜而過。在日復一日之中，你若把時間和精...[全文]
很多時候，人性的弱點在于不愿意從自身找問題，而是歸咎于其他外界因素。 這是每個人的通病。而真正優秀的人，他們遇事懂得自省，自然而然受到別人的尊重。 因而，要想成為一名優秀的人，一定要擁有自省的意識。 通常來說，一個人擁有自我反省的習慣，在...[全文]
各省、自治區、直轄市、新疆生產建設兵團體育行政部門，有關運動項目管理中心，有關項目協會，中央軍委訓練管理部訓練局，有關高等院校： 根據教育部、國家體育總局等六部委《關于進一步做好退役運動員就業安置工作的意見》（體人字〔2002〕411號）和教育部有關文件規定...[全文]
小文和小林是同期入職的新員工，小文每天過的愁眉苦臉，覺得從學生到職場人這個身份轉變的過程痛苦極了。每天都會遇到新的業務知識，搞不定的技術難題，推不動的職場“老油條”。 但是小林跟小文的狀態完全相反，不能說每天都跟打了雞血一樣，但是至少狀態很平靜，遇到...[全文]
生活中，我們經常能聽到這樣的段子。某某參加同學會回來，感慨的說：“真是難以致信，當年學習成績最差的老Ｚ現在成了大老板，而班上的尖子生學習委員Ｈ現在正給他打工！” 類似的段子，在朋友圈和網絡上也并不少見。關于尖子生和差生誰更容易成功的話題，曾經引發了不...[全文]
根據國家體育總局辦公廳《關于做好2022年高校保送錄取優秀運動員有關事宜的通知》（體科字〔2021〕208號），同濟大學2022年繼續開展保送錄取優秀運動員招生工作，制定本招生簡章。 一、招生計劃 招生計劃為0-30人（其中足球0-15人）。 ...[全文]
很久以來，見到的優秀者都是能力強、財富多、地位高的人，看著他們的背影，都讓人羨慕嫉妒恨。直到這些人結伴而行才發現，所謂那些能力只是表面，背后真正的特質是以下幾點。 【一】吃虧：對待自己 好人與壞人都不多，但老實人卻不少，正常情況下，老實人吃虧是...[全文]
人群中，那個說話最少的人，可能就是那個最優秀的人。 衡量一個人是否有著強大的能量，有時候，獨處的能力，可以表現出來。 不隨波逐流，又不愿意附和別人，反而有著自己獨到的見解，這就是喜歡獨處的人可能思考的比別人深入的地方。 獨處，是優秀的職場...[全文]
在職場上，相比較繁瑣和忙碌的工作，與同事、領導以及下屬之間的人際關系維系算是另一個具有挑戰性的事項。 在企業當中，無論員工人數是多還是少，從組織架構和工作人員分布層次上看，其實就像一個小社會的縮影，工作價值在很大程度上也體現了你的社會價值。 很...[全文]
在職場中，你會發現有一些人工作很努力，但是并沒有得到領導的重用，其實這些人都是領導“不喜歡”的職員，這喜人其實都是犯了職場的“大忌”，那么究竟哪些職員得不到領導的提拔呢？ 我們就來聽聽一位媒體公司副總經理給員工的講話，什么樣的員工得不到提拔。 ...[全文]
聚散離合原本就是這世界運轉的規律。在職場上，也是如此。鐵打的營盤流到的兵，在如今這個高速運轉的時代，沒有人能一職定終生，也沒有人能在一個地方原地不動。 當你想要辭職離開時，有沒有遇到過領導的極力挽留。我的發小劉力，一位編程高手，在人到中年之際，本想跨...[全文]
又到了周末，平時的周末你都做些什么？是躺在床上刷手機，還是坐在桌前看書學習，還是補覺睡一天？ 昨天，我在公司處理事情，老李給我掛來電話，說想找我聊聊，我讓他來我公司坐一坐。 老李并不老，90年的，因為處事老練，周邊年紀比他小的朋友都稱其老李，所...[全文]
很多人會有個誤解，簡歷最重要的是展現出自己的“優秀”，事實上并不是。HR要找的人并不一定是最優秀的人，而是最適合崗位的人。 所以一份簡歷最重要的評判標準其實是：適合。是能不能讓HR一眼掃過去就覺得，這就是我們這個崗位要找的人！ 所以在簡歷上，你...[全文]
作為公司的管理層，最基本的特點就是不要干活兒。 只要自己手下有一個員工，那就讓他干，為什么？ 因為員工干得越多，他就成越快。不僅起到了培養提拔的效果，而且還為自己進行了分擔，兩全其美。 員工獲得重視，得到提拔，心中感恩，有效加強了領導和下...[全文]
語文講師麗姐辭職，這件事讓大伙跌破了眼鏡。 印象里，麗姐是一個特別熱愛工作的人，她身材筆挺，看起來比實際年齡年輕。在大學待了十幾年的她氣質高雅，熱愛生活。 按道理來說，語文講師這份工作她已經做了十幾年，進入不惑之年的她應該不會這么沖動辭職呀。 ...[全文]