獵頭推薦候選人每一個步驟都是至關重要的，哪怕候選人跟你說要去原單位辦理離職了，這個時候獵頭也不能掉以輕心。 候選人去辦理離職的時候正是需要趁熱打鐵，因為距離候選人順利入職還面臨一個最大的障礙，那就是候選人的原單位。 對于候選人的離職，原企業...[全文]
獵頭顧問崗位職責： 1、該職位以招聘中高端人才為主，為客戶企業提供企業管理人員或工程師人員招聘； 2、進行相關侯選人簡歷的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選； 3、針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步評估將推薦合適的候選人； 4...[全文]
最近公司計劃擴招一些技術研發和管理類的崗位，這些崗位要求人員有一定的工作經驗，專業對口，最好是碩士及以上學歷，國外名校學成歸來的最佳。人員選拔要求雖然不低，但是薪資也是可觀的。 領導們經過討論研究，認為這些人才公司通過網絡和招聘會進行招聘，能招到的可...[全文]
做過獵頭的都知道，獵頭這份工作并不像想象中的那樣輕松，在很多人看來，獵頭無非就是坐在辦公室里打打電話，聯絡聯絡客戶，這樣簡簡單單就能成單，拿到屬于自己的傭金。 但其實不然，獵頭的工作雖然與hr相似，但卻也是截然不同的，要想成單就必須付出百分之二百的精...[全文]
以前總聽說一個詞叫“油膩的中年男人”，想象中應該是一個禿著頂、抱著保溫杯、邋里邋遢的中年男人，說話粗糙不堪，一張嘴露出一口大黃牙。 對于獵頭行業來說，很多人也避免不了被冠上“油膩”的稱號，惹得候選人頻頻發怒，最后業績也是很難看。油膩的獵頭不招人喜歡，...[全文]
對于現在的獵頭公司來說不光光只是被企業所選擇的，也有權利選擇合適的企業來達成合作。對于現在這個市場來說想要合作順利的完成，雙方達成一致才能合作，所以獵頭公司也權選擇合作的企業。來看看專業的獵頭公司怎么挑選合作企業的？ 要挑選出合適的企業也并不是一件很...[全文]
人才不是商品，需要用心去交流的，不能需要的時候才臨時磨槍，這個需要平時的工作積累。個人認為獵頭工作重要的是在于與候選人的溝通交流，如何與候選人保持親密關系，彼此成為朋友，這樣不論是推薦職位、打聽內幕或者要通訊錄等動作都會顯得更加輕松。在與候選人保持良好關系過程...[全文]
你有沒有買了東西又后悔的經歷？我們在商場買衣服的時候，售貨員一直在夸你氣質好、身材好，一直說這件衣服和你的氣質很搭，這時候你就會覺得好像真是那么回事。雖然有點小貴，但還是開開心心的把它買回了家。過兩天你會發現其實這件衣服沒有當時買的時候那么好看了。 ...[全文]
金三銀四，又到了一年一度的招聘旺季，負責招聘的HR寶寶們是否又開始抓狂了，發布的簡歷無人問津？ 打了半天邀約電話，來了只有三三兩兩，好不容易面試了幾個，結果直接被業務部門diss，不合適！哪哪都OK了，入職不到一個月卻離職了一大波！年年歲歲在招聘，歲...[全文]
表姐是獵頭公司的一位中層領導，最近，她的團隊里有一名實習生提出離職。表姐問其原因，實習生這樣回答，她說，“工作很辛苦，但是業績很一般。每個月只能拿到基本工資，最重要的是還要經常被領導批評，我實在受不了這種壓抑的工作環境。我想我應該轉行，獵頭行業不適合我。” ...[全文]
說起獵頭，很多人都不太了解，低端群體可能都沒有聽說過獵頭，因為他們平時接觸不到獵頭；高端群體可能會通過獵頭找工作，但是他們也并不完全了解獵頭。 在外人看來，獵頭是極其瀟灑又高端的工作，就像電視劇一樣，每天穿得西裝革履，接觸的都是動輒百萬的大單子，而且...[全文]
一、自己內在的問題 （除去知識技能外），跳槽解決不了。 先介紹一個備受人力資源行業，尤其是招聘行業非常關注的素質冰山模型： 這個模型由美國著名心理學家麥克利蘭提出。麥克利蘭把不同類型的素質劃分為表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山...[全文]
獵頭這個角色其實是個非常深入的工作，寬至生活瑣碎都能去找他的角色。買房想了解房地產的可以找我們問問，傳統行業想轉到新興行業的可以找我們問問，公益事業的專業化依舊可以找我們問問，簡直什么都可以找我們問問。 定位獵頭并不容易，我們不屬于任何一個顯而易見的...[全文]
說到獵頭這個行業，相信很多職場人對于該行業的第一印象就是薪資待遇高，各項福利都很優厚。因此，越來越多的職場新人加入這個行業。 然而，對于很多獵頭新人來說，獵頭工作并沒有想象中的那么容易，很多新人在工作半年后才會出一單，而更多的人工作不到半年的時候就選...[全文]
同事布布打算離職，她覺得現在的工作做的有點疲了，但是她還沒想好離職之后的工作規劃，不知道自己該朝哪個方向走，是繼續做員工關系還是做獵頭。 布布想做獵頭，源于她曾經的一位同事。那位同事是她的搭檔，當時每個月掙的比較少，勉強夠生活。后來同事離職后，進入了...[全文]
坦率地講，很多人不能完成任務，實現不了每日的目標，不是這小伙伴不敬業，而是缺乏正確的工作方法、效率意識、快速行動的訓練。 顧問在思維方式上要有兩個重要“效率概念”： DIN， Do- IT- Now（即刻行動） GTD，Get-Things- D...[全文]
現在很多獵頭和候選人之間可能就是一次性合作的關系，不愿花時間在這些曾經合作過的候選人身上，也懶得維護與候選人之間的關系，來看看獵頭公司為什么要和候選人做朋友？ 通過維護候選人的關系，建立自己的人才庫。 獵頭常常把“人才庫”這個詞掛在嘴邊，然...[全文]
“金三銀四”黃金跳槽季已經來臨，作為一個職場人，你是否也在蠢蠢欲動呢？ 據智聯招聘公布的《2019春季跳槽行業報告》顯示：74.03%的白領有跳槽行動，但只有7.08%的白領收到offer，有66.95%的白領仍在求職中。那你想快速成為那7.08%嗎...[全文]
隨著社會經濟的高速發展，企業對人才的需求也是越來越強烈。招聘是每家企業都會面臨的問題，根據自身發展戰略和規劃，尋求符合公司現狀要求的高質量人才。 然而網絡招聘和招聘會很難滿足企業招聘需求，很少能招到合適的候選人。而且高質量的人才，通常工作比較穩定，不...[全文]
獵取候選人是獵頭公司的基本工作，獵取目標精準也是獵頭公司的職責，想要精準的獵取候選人獵頭公司教你！ 01 搜尋 搜索公司的簡歷庫，或者是一些公開簡歷庫的平臺，這也是大多數獵頭從事這個行業開始的經歷，在新人獵頭培訓的時候就會了解這些東西。這個...[全文]