語言的豐富對人類來說既是好事也是壞事，好事是能夠豐富的表達人們情感，壞事是在表達方面容易存在偏差。 舉個最簡單的例子，你吃飯了嗎？在中國人看來只是簡單的禮貌用語，可在外國人看來以為你要請對方吃飯。當然這只是文化的差異，但在有的場合很多話還是直白表現出來的更容...[全文]
人到中年，尤其是對于男性來講，經歷大不如從前，可壓力卻與日倍增。中年人的壓力主要表現為以下幾個方面： 1.房貸 房子問題是很多人結婚之前就已經考慮到的問題，然而對于剛步入社會的職場人來講想要買得起一套房子那是很困難的。不想給家里添加壓力，只能用貸款的方...[全文]
處理好人際關系，是一個人在職場中穩定向上發展的前提和基礎，所以一個人在進入職場的時候，首先要做的就是要處理好自身的人際關系。人際關系看起來是比較復雜的一門學問，但是要想成功也還是有一定規律的，下面我們就來詳細的說一說。 1.自信 無論你是經理、主管還是...[全文]
除了真正熱愛這份工作，大多數人努力工作都是為了升職加薪，但跟上司談加薪確實是門技術活兒，至少以下這十項禁忌你不能觸碰。 1.沒成績 公司從來都是以盈利為目的的，你的價值就是你的砝碼，提加薪前先想想，你對于公司的價值在哪？如果你沒成績、沒價值，就不要去丟...[全文]
人們容易面臨的職場危機無外乎那么幾種，你的知識結構無法適應職場的激烈競爭，你的能力和你的年齡不再匹配，你的收入無法承擔起應有的責任，這些都將關系到你能否在職場中繼續生存下去，那么該怎么辦呢？常州獵頭公司 以上提到的三種情況不管出現哪種對職場人影響都是巨大...[全文]
如果有人問你找工作看重什么？過去多數人回答看重薪資，然而近幾年人們的觀念好像得到了轉變，在看重薪資的同時更看重企業的發展前途。 記得剛畢業的時候，總想找薪資高的工作。面試的時候，別的不看，只看薪資。哪怕別的待遇很好，工資不到位，那就沒什么好談的了。經過漫...[全文]
在某些時候，職場人際關系是升職加薪的一項隱形因素，職場人也愈發重視職場社交了，他們會在周末或者節假日約上三五工作伙伴或者潛在客戶打打球，看看比賽。而溝通能力是開展一場愉悅社交的保障。如果你在正常社交上有過不那么愉快的經歷，請務必認真讀這篇分享。 1.你需...[全文]
企業領導在會上不點名批評某些員工的時候，可能跟你沒啥關系，但你總覺得好像是在說你。好像有一種“躺著還中槍”的感覺，之所以這樣因為你確實在某方面做的不是很好。 1.咱們公司的某些員工啊，從來沒見他們準時上過班 一天的公司大會上，老板先是點名批評了一些人遲...[全文]
不想升職加薪的菜鳥不是好員工。他們拼盡全力，竭盡所能地工作，為公司創造價值，為的不過就是升職加薪。與此同時，他們也成為了公司優秀的人才，從此，人生就會像開了掛一樣，步步高升，順順利利。 老板從來不怕給優秀的員工升職加薪，最怕的是，準備好高職位、高薪水，沒有人...[全文]
職場從來不是個人英雄的主場，想要獲得成功離不開他人的相助。從你步入職場的那一刻就已經開始獲得他人的幫助，直到完成最后的蛻變，而這最后一步的蛻變往往是獵頭帶來的。 先說前半部分，之所以說一個人從步入職場開始就獲得他人的幫助是有原因的。當你進入一家企業，如果...[全文]
應屆畢業生之間的競爭就已經足夠激烈了，還要面對跳槽的職場老手和往屆畢業生的雙面夾擊，求職壓力不可謂不大。應屆畢業生沒經驗是硬傷，那么怎么才能在高手林立的求職市場中脫穎而出，取得心儀的職位呢？ 1.展現年輕優勢 現在就業市場缺少的是高精端的人才，各公司招...[全文]
一個人的力量是有限的。憑一人之力扭轉乾坤，締造商業神話的橋段，僅僅存在于霸道總裁的電視劇中，那只是美好的愿望。但不存在于殘酷的職場，我們每個人就像一支筷子，很容易被折斷，看起來脆弱且無力，但當我們融入集體，變成一把筷子的時候，很難折斷，哪怕是最外層的那些。所以...[全文]
在職場上，因為觀點的差異而產生沖突在所難免，回避只能將問題壓下來，但會成為隱患和大沖突爆發的導火索。所以，管理者必須要捅破窗戶紙，讓沖突雙方將問題放在明面上討論才能徹底化解沖突。這里說的捅破窗戶紙不是鼓勵大家一言不合就撕逼，畢竟職場不是戰場，無須刀光劍影，拼的...[全文]
復雜的職場能讓你快速成長，即便你會經歷坎坷，但總會帶來成長。在職場，最令人感到困惑的問題是，到底應不應該在自己不擅長的崗位上堅持？如何選擇自己適合的崗位？等關于職業生涯的問題。 職業經歷豐富的人用一次次的試錯告訴初入職場的新人們：有些行業，就算你拼盡全力，傾...[全文]
應屆生一屆接著一屆，剛開始大家都一窮二白，掙扎在溫飽線上，但過了兩三年，差距就會非常明顯，有些人升了主管，薪水也水漲船高，有些人還是小職員一枚，庸庸碌碌地地過著平淡的日子。 日子，是最不抗混的，在競爭激烈的職場，不學習、不進步就是后退。沒有計劃，終將被淘...[全文]
工作，高尚點說是為了理想為了獲得成就感，但實際上也是最重要的，工作就是為了賺錢，薪資當然越高越好。一般來說，職場人加薪有兩種，第一種是在本公司跟老板談加薪問題，第二種就是通過轉職獲得加薪。無論如何，薪水是談出來的，但對于老板而言，薪水意味著公司的支出，控制不好...[全文]
人在屋檐下不得不低頭，進入職場后，就該按照職場上的規矩辦事。想要在職場上生存下去，下面這4個隱性潛規則，早知道就能少被坑。 1.老板性格決定公司風格 老板雷厲風行，公司做事風格往往動作快，說做就做；老板謹慎細微，公司整體也會傳遞出“多檢查，別出錯”的理...[全文]
不少職場人覺得只要努力工作，等時間長了一定會升職加薪。然而現實生活中不少職場人工作很努力，也不缺乏能力，辛辛苦苦半輩子一直是個普通職員，他們也不是沒有上進心，而是沒有機會。 有時候機會比能力比勤勞更重要，三國時期有很多風云人物：足智多謀的諸葛亮，以仁義聞名天...[全文]
很多畢業生，在進入職場時過于單純，把人際關系想的過于簡單，在處理職場人際關系的問題上稍顯青澀。他們把大量的時間放在提升工作技能上，反而忽略了最重要的職場人際關系的學習。在職場上，做人永遠比做事更重要。其實，職場人際關系，并非全都是勾心斗角、爾虞我詐。提升、完善...[全文]
