1告訴你不要在意別人對自己的評價這是邁向堅強內心的第一步大多數人對你的“好壞”的標準，并不是以你是怎樣的人為標準，而更多的取決于你所做的事情是否對他們有益。比如你幫同事一個忙，別人肯定會送好卡——因為你幫他解決了問題；做他們想讓你做的事。如果你總是依靠別人...[全文]
新高考改革自2014年在浙江、上海啟動首輪以來，全國各地分階段分地域穩步推進中。2017年，京津魯瓊作為第二批試點省市開始高考綜合改革，并在2020年迎來了首批“3+3”新高考考生。2019年，廣東、江蘇、河北、重慶、遼寧、福建、湖南、湖北8省份作為第三批新高...[全文]
安徽省深入學習貫徹習近平總書記關于教育的重要論述和全國教育大會精神，把教師隊伍建設作為基礎工作來抓，堅持師德第一標準，強化教師待遇保障，著力建設高素質專業化創新型教師隊伍。 強化政治引領，構建師資隊伍建設大格局。一是把加強黨的全面領導擺在首位。省委、省政...[全文]
為深入貫徹落實黨中央、國務院《關于深化考試招生制度改革的實施意見》《國家職業教育改革實施方案》《深化新時代教育評價改革總體方案》《關于推動現代職業教育高質量發展的意見》等系列重要決策部署，近日，教育部辦公廳印發《關于進一步完善高職院校分類考試工作的通知》，要求...[全文]
人才培養質量如何？日前，清華大學、山東大學、中南大學、西安交通大學等多所名校已公布2020-2021學年《本科教學質量報告》。作為對上一學年教育教學情況的一次全面梳理和總結，高校公布的《本科教學質量報告》能較全面客觀反映學校本科教育教學實際情況，是考生進行院校...[全文]
很多朋友，崗位外包、勞務派遣傻傻分不清楚，這二者雖然都是企業用工方式，但是在適用的法律、適用范圍、承擔的風險、結算方式等很多方面都存在區別，具體如下： 1、適用法律不同 崗位外包是經營方式，是崗位、業務、工作等通過某種方式交由第三方通過承包、承...[全文]
很多時候我們一直在談做人，做人究竟是什么？究竟要怎么做才能讓大家滿意，你會發現，你即使做的再好也會有人不滿，有人看不慣甚至還會看你笑話，如果這個人是普通員工也就罷了，如果上司看不慣你，那么，你職場則一片昏暗，那么，究竟人要如何去做呢？ 第一，所謂職場...[全文]
如何選擇一個正規的勞務派遣公司，一直都是企業擔心的問題。正規的勞務派遣公司需要有合法的資質，經典的案例，實際的經營地址等等，今天我們就簡單的聊一聊什么樣的勞務派遣公司才正規。 勞務公司運營勞動派遣業務流程是必須有相關許可證書的，來了解一下一個靠譜的派...[全文]
在職場當中不乏有兩種人，一種人就是在職場當中混得風生水起，進步飛快，從小白做到領導的位置，只需要短短的幾年。還有一種人就是幾十年如一日，待在一個工作崗位，從來沒有變過，工資也沒有多大變化，這些人也非常的羨慕那些工資長得飛快的人。但是這些人沒有以下的這三種特...[全文]
同樣一起進公司的人，做了好幾年都一點起色都沒有，還在原地徘徊。但是有的人進公司不久就會被提拔，這樣的事情屢見不鮮，這些很容易被提拔的人身上一般都有這幾種特質。 1.工作中能頂住壓力。 在過程中能頂住壓力的人，不是一般的人，好多人進到公司之后壓力...[全文]
勞務派遣單位是什么性質？ 1.勞務派遣單位兼有就業服務主體和雇主雙重身份 2.勞務派遣單位是具有公益目的的特殊企業法人 3.勞務派遣單位應以社會化為發展方向 為什么要實行勞務派遣用工性質? 勞動派遣對促進派遣員工就業、提高派遣...[全文]
跟同行創業者聊天，他們也跟我說：每年都要淘汰一批劣質客戶，不然公司會被拖死。這一點，我是同意的。前幾天，我們就遇到一個奇葩客戶：找你催成果的時候，對方像是房子著了火了一樣，你得立刻、馬上、迅速把成果交出來。到他們審核、拍板的時候，經常是“長期性杳無音訊，間...[全文]
現在的一些人力資源公司在代發工資這一方面的業務都比較成熟了（例如人事人）。 在金稅三期開始后，企業的人力資源籌劃要以成本籌劃為目標，對人力成本進行分析，重新規劃社保、薪酬及員工福利模塊，平衡稅費、社保、薪酬關系。利用有限的資源實現企業內部管理與業務方...[全文]
勞務派遣資質怎么辦，勞務資質辦理流程,在勞務派遣中，勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。那么，勞務派遣資質怎么辦，勞務資質辦理流程，小編帶大家來一起看看。 ...[全文]
很多管理者為了管理好公司，付諸了許多努力，也花錢學習了不少管理知識，但最終還是達不到理想的效果。 導致這些問題的不是管理者的能力，而是他對管理有一些誤解。 如何有效的管理員工有以下幾個誤區: 1精力沒有花在員工身上。 我看到很多管理...[全文]
人才派遣和勞務派遣不都是派遣嗎，兩者差不多吧!其實這里面的區別大著呢! 人才派遣，從字面上看，派遣的是“人才”，所以人才派遣主要針對于高質量人才(高學歷、資質深或者在某方面造詣獨到之人)，一般去到公司都會得到器重或者做為未來培養的主要人員。 勞...[全文]
溝通的本質，不是你說了什么，而是別人聽懂了什么。 工作中，很多問題源于溝通。 工作中，溝通方式分為：向下、同級、向上三種溝通。 向下溝通 充分理解下級成長訴求。所有溝通都是為了成長，基層員工既想成長，又迷茫，上司就是他傳道授業解惑的...[全文]
老話說得好：“近朱者赤，近墨者黑。” 一個人如果處于一個不好的環境，身邊都是狐朋狗友，那么他也會自甘墮落。相反的，如果一個人進入了一個高端的精英圈子。不僅可以提高自己的綜合素質，還可以通過與他人的交談中發現自己的不足，查漏補缺，讓自己越來越強大。 ...[全文]
勞動用工和勞務用工的區別 勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。 勞務用工則是用人單位和勞務人員或者勞務派遣公司簽訂以完成特定工作為目的的勞務合同，由勞務人員或者勞務輸出單位自...[全文]
勞務外包公司現在的公司還是比較多的，現在也有很多的人會選擇去注冊勞務公司，但是很多的人對于勞務公司的資質其實是可以好好的了解一下的，所以勞務外包公司需要有什么資質嗎？ 一、勞務外包公司需要有什么資質嗎 1、承包單位應具備相應的勞務承包資質、用工...[全文]