對(duì)于轉(zhuǎn)行做獵頭的新人來(lái)來(lái)說(shuō)，如何成長(zhǎng)是一難題，獵頭公司是否會(huì)對(duì)獵頭小白做培訓(xùn)。那獵頭公司怎么對(duì)獵頭小白培訓(xùn)？ 對(duì)于不會(huì)篩選簡(jiǎn)歷的獵頭新人，獵頭公司會(huì)這樣教獵頭新人，要去認(rèn)真了解崗位信息職位構(gòu)成，結(jié)合行業(yè)信息去對(duì)職位進(jìn)行分析，找準(zhǔn)職位的獵尋方向再開始你...[全文]
何謂保密原則？ 曾經(jīng)有多家媒體記者采訪我們的獵頭顧問(wèn)，要求披露有關(guān)候選人面試時(shí)的情況，或者要求透露一些關(guān)于客戶內(nèi)部的幕后消息。但介于保密的原則，我們的獵頭顧問(wèn)都婉言謝絕。因?yàn)檫@不光涉及獵頭公司的商業(yè)機(jī)密，同時(shí)也涉及客戶的商業(yè)秘密，乃至包括候選人的...[全文]
隨著時(shí)間的推移，大企業(yè)越來(lái)越意識(shí)到獵頭行業(yè)的不可或缺，好的人才往往很難挖到，必須要靠專業(yè)的獵頭去尋找。但是獵頭也是靠業(yè)績(jī)吃飯的，做不來(lái)好業(yè)績(jī)的獵頭也只能是行業(yè)里的炮灰。獵頭沒有業(yè)績(jī)是什么原因造成的呢？ 1、不斷的拖延 基本上拖延是一種...[全文]
獵頭公司和企業(yè)對(duì)接也很重要，如果獵頭公司和企業(yè)合作對(duì)接不夠清晰，那后期會(huì)導(dǎo)致各種不必要的麻煩。那獵頭公司和企業(yè)對(duì)接要怎么做？ 獵頭公司在和企業(yè)合作都會(huì)簽訂一份合作協(xié)議，合同是具有法律效應(yīng)的，也是合作雙方需要維護(hù)的權(quán)利。獵頭在拿到項(xiàng)目之后不會(huì)急著去做單...[全文]
在職場(chǎng)中工作過(guò)三五年的人想必應(yīng)該都聽說(shuō)過(guò)獵頭這個(gè)詞，也許你是通過(guò)身邊人的討論得知的，也許你是在某個(gè)地方不經(jīng)意間看見的，但是我們都應(yīng)該清楚的是，如果你具有足夠的能力，獵頭在我們的職業(yè)生涯中可以說(shuō)是占有重要的地位，所以不管有沒有獵頭給你打過(guò)電話，你都應(yīng)該嘗試著去了...[全文]
小陳是一名出色的獵頭，他按照客戶需求人招好了，offer簽了，候選人也等著入職了。這個(gè)候選人老板的老板突然回來(lái)了。和候選人的老板吃飯的時(shí)候說(shuō)聽說(shuō)招了個(gè)人，說(shuō)想見見，隨便聊聊。聊完后突然說(shuō)這人太差不能要…然后他就走了……走了…了事情還沒完，小陳好不容易和候選人解...[全文]
朋友小吳，最近跟我說(shuō)他前不久接到了一個(gè)自稱是獵頭的電話，兩個(gè)人大概聊了一個(gè)多小時(shí)，大致了解了對(duì)方的信息之后，小吳也明白了這位獵頭的來(lái)意，想要挖他去別家公司。起初小吳也沒太在意，認(rèn)為自己現(xiàn)在的工作各個(gè)方面都還不錯(cuò)，獵頭給自己的建議現(xiàn)在也不是很想考慮，于是就找了個(gè)...[全文]
一、因?yàn)槟愕男匠甏鲋挥性谌肼毜哪且豢滩攀潜蝗肆Σ块T以市場(chǎng)價(jià)值評(píng)估 之后的若干年加薪都是遵循企業(yè)內(nèi)部晉升通道，如果企業(yè)加薪幅度趕不上同崗位市場(chǎng)薪酬回報(bào)的上漲幅度，就會(huì)出現(xiàn)這種現(xiàn)象。 二、內(nèi)部調(diào)薪很大比例是看團(tuán)隊(duì)的預(yù)算 比如調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)...[全文]
企業(yè)該怎么跟獵頭公司合作呢？有些客戶感覺和獵頭公司合作自己占有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，對(duì)獵頭公司提的要求全嗤之以鼻，還期望對(duì)獵頭公司提一堆的要求，期望不付預(yù)付款、多少時(shí)刻提交第一批人選、多久人員到位、提名人的信息要審核真實(shí)性、回款最好等入職一個(gè)月再付......等等，有合理...[全文]
很多候選人抱怨獵頭不專業(yè)，一問(wèn)三不知，搞得都對(duì)自己跳槽的念頭產(chǎn)生了懷疑和動(dòng)搖，不斷問(wèn)自己到底要不要跳槽，他們說(shuō)這些獵頭除了會(huì)要簡(jiǎn)歷外，問(wèn)什么都不知道，一點(diǎn)都不專業(yè)，所以最后放棄了與獵頭合作。小編想說(shuō)這樣的獵頭不叫獵頭，是典型的“假獵頭”。 想把獵頭做...[全文]
為客戶提供人才是獵頭的職責(zé)，獵頭除了尋找候選人之外，還要BD客戶。企業(yè)只有在重要崗位缺乏專業(yè)人才的時(shí)候才會(huì)用到獵頭，所以對(duì)獵頭的要求比較高。而獵頭在BD客戶的過(guò)程中會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題。那么獵頭該怎樣提高BD客戶簽單的成功率呢？ 1.提升獵頭服務(wù)的專...[全文]
作為老板，一個(gè)人的能力是有限的，所以，團(tuán)隊(duì)的力量必不可少，而一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)管理者，可以將團(tuán)隊(duì)的力量無(wú)限發(fā)揮出來(lái)。那么，哪些人可以培養(yǎng)成管理者呢？ 1、不忘初心而虛心好學(xué)的人 所謂初衷，即創(chuàng)造出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品以滿足社會(huì)、造福于社會(huì)。 大多...[全文]
作為一名優(yōu)秀的候選人，每天肯定都會(huì)接到很多獵頭的電話，這時(shí)對(duì)于候選人來(lái)說(shuō)，要想重新規(guī)劃自己的職業(yè)道路，聽取獵頭的建議，就必須要找到一個(gè)專業(yè)非?？孔V的獵頭。如果獵頭不專業(yè)，讓你以后的職業(yè)道路出現(xiàn)了偏差，這就不僅僅只是浪費(fèi)時(shí)間的問(wèn)題了，嚴(yán)重的還會(huì)讓你得到更大的損失...[全文]
2018年也即將結(jié)束，當(dāng)下這段時(shí)間，正是很多職場(chǎng)人開始萌生跳槽想法的時(shí)間。真正跳槽高峰是在農(nóng)歷新年前后。至于為什么，那是因?yàn)槊康竭@時(shí)候，有四個(gè)字就會(huì)變得流行起---年后再說(shuō)！ 畢竟這年終獎(jiǎng)是不小的一筆錢，拿著年終獎(jiǎng)再去找新工作不是更好？ 很...[全文]
無(wú)論是店長(zhǎng)還是老板，在團(tuán)隊(duì)管理方面，總會(huì)遇到一些比較棘手的問(wèn)題，處理不好可能會(huì)影響自己的威信，甚至團(tuán)隊(duì)之間的關(guān)系。下面為大家列舉5種比較難處理的問(wèn)題，以及相應(yīng)的解決辦法，希望對(duì)各位店長(zhǎng)能有所幫助！ 1.員工沒有積極性 【解決方法】 ...[全文]
高效地為客戶企業(yè)提供合適的候選人，是獵頭公司的聲望所在，也是立身之本。因此，作為獵頭顧問(wèn)，首要的問(wèn)題便是要真正明白企業(yè)的需求，包括顯性需求與隱性需求，并據(jù)此作出精確的職位分析，從而快速篩選人才，為企業(yè)推薦經(jīng)過(guò)妥善審核的物有所值的候選人。 一、獵頭職位...[全文]
很多人談起獵頭，都會(huì)想起HR這個(gè)詞，在他們的思想觀念里，獵頭和HR的工作內(nèi)容似乎都是一樣的，反正都是為公司招人，就是叫法不同罷了。但是事實(shí)真的就是這樣的嗎？其實(shí)真正了解過(guò)后你會(huì)發(fā)現(xiàn)，二者有著本質(zhì)的區(qū)別。并不僅僅只是為公司招人這么簡(jiǎn)單，這里面也蘊(yùn)藏著很大的學(xué)問(wèn)。...[全文]
企業(yè)有人力資源部門為什么還要請(qǐng)獵頭公司來(lái)找人呢？大致有3種原因 一 通過(guò)其它渠道找人的費(fèi)用比請(qǐng)獵頭公司更高 二 企業(yè)花了很長(zhǎng)的時(shí)間卻找不到某個(gè)職位的合適人選 三 請(qǐng)獵頭找人才，可以對(duì)高管職位調(diào)整起到保密作用 四 正規(guī)的獵頭公司能夠在留...[全文]
廣告界有句話叫不是文案策劃人就永遠(yuǎn)不知道文案策劃人的痛。但是此時(shí)此刻本才主想說(shuō)不是獵頭就永遠(yuǎn)不知道獵頭的痛。下面這些槽點(diǎn)能讓身為獵頭的你分分鐘找到共鳴，而這位老獵的回答又能分分鐘秒殺你。 “剛做獵頭1個(gè)月，Leader 就讓我嘗試mapping，可我...[全文]
不少獵頭會(huì)有這樣一個(gè)困惑，我推薦的人才專業(yè)技能完全可以滿足公司的要求，薪酬也在合理的范圍內(nèi)，感覺各方面和公司崗位要求都挺匹配的，為什么企業(yè)還是拒絕了候選人呢？原因很直接：部門領(lǐng)導(dǎo)不喜歡。 這個(gè)回答看似很隨意，但是仔細(xì)一想又可以理解。領(lǐng)導(dǎo)不同，帶出的團(tuán)...[全文]