年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業根據一年的實際業績情況進行調整。現在很多人會選擇去勞務派遣公司上班，所以大家都比較關心勞務派遣工有年終獎嗎？來看看小編的介紹吧。 年終獎是企業對自...[全文]
勞務派遣這種用工方式現在不少企業都會采用，因為使用勞務派遣可以解決企業用工方面的難題。但是會有些朋友對勞務派遣這種用工方式不夠了解，不知道勞務派遣用工對企業的幫助有哪些？來看看小編的介紹吧。 1、突破了用工單位的編制限制，有效降低了用工成本和風險； ...[全文]
員工入職在于用人單位簽訂勞動合同時是需要預定服務期限的，約定服務期限的目的是確保工人在雇主提供服務時達到約定的年限。 但是又不是勞務派遣工出現了服務期超過勞動合同期限的情況，這時勞務派遣工就想知道勞務派遣服務期可以超過合同期限嗎？ 服務期限是指...[全文]
1.減輕勞動強度：勞務派遣公司負責為用工單位辦理人員入離職手續、簽定勞動合同、核定繳納社保費等事務工作，有效減輕用工單位負擔，保證其集中精力參與市場的競爭。 2.減少勞動爭議：由于勞動者與勞務派遣公司建立了勞動關系，與用工單位是勞務關系，即使發生勞動...[全文]
勞務派遣在我國屬于新生事物，是符合勞動力市場需求的，目前處于發展初級階段。未來巨大的發展空間。我們日常聽到的“勞務公司”其實分為兩種，分別是勞務派遣公司和建筑勞務分包公司，在注冊這兩類公司時，申請條件與申請資料都是不同的。本文就以上兩種公司類型申請要求與資...[全文]
勞務派遣應用非常廣泛，是由勞務派遣機構與派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的用工形式。 因此，在勞務派遣中，勞動者先后涉足派遣機構與用工單位，那么工資是由和勞動者簽訂合同的派遣機構支付呢？還是由...[全文]
勞務派遣是現在一種常見的用工方式，但是勞務派遣運員工能夠享受什么樣的福利呢？勞務派遣涉及到勞務派遣員工、用工企業、勞務派遣公司這三個方面，他們的各自職責又是什么樣的呢？今天我們就簡單的了解一下。 首先，我們需要知道什么是勞務派遣。 勞務派遣是指...[全文]
人力成本和管理成本的不斷上升，企業更愿意將邊緣的業務外包或者派遣給相關人員，這時勞務派遣公司的重要性就體現出來了。企業在選擇勞務派遣公司時，總是會有這樣的擔心，勞務派遣公司到底正不正規呢？今天我們就來聊一聊國內勞務派遣公司需要有什么資質。 一、營業執...[全文]
很多企業對于勞務派遣不是很了解，總是將勞務派遣和勞務外包弄混淆。所以，今天小編專門寫一篇文章介紹勞務派遣，介紹勞務派遣的優勢。 勞務派遣是什么？ 企業根據自身工作和發展需要，通過正規勞務派遣公司，派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的...[全文]
勞務派遣單位和用工單位以及被勞務派遣勞動者。由于勞務派遣關系的特殊性：勞動關系與用工關系分離，所以很多人都對勞務派遣抱有多種疑問，比如勞務派遣的勞務人員有五險一金嗎？社會保障方面，由誰來繳？ 根據中國勞動合同法，所有公司一定要給員工繳納社保。所以“五...[全文]
現在，越來越多的企業用勞務派遣這種用工方式來節約人力成本，但是在勞務派遣中，企業要怎么才能讓自己的利益不受侵犯呢？今天我們就來簡單的講講企業如何避免與勞務派遣員工建立事實勞動關系。 首先，我們看一下《勞務派遣暫行規定》中包含的內容有： 1、使用...[全文]
關于“事業單位的勞務派遣崗位值得一去嗎”這個問題，大家的看法各不相同。 現在很多國企和事業單位都會招聘一些勞務派遣人員，主要是從人力成本的角度和編制員工有人員限制的角度出發。那么，對于就業者來說，事業單位的勞務派遣崗位值得一去嗎？ 其實對于我們...[全文]
選擇正規可靠勞務派遣公司有那些步驟: 企業選擇勞務派遣公司時，總會有各個方面的擔心，既擔心勞務派遣公司不正規，又擔心因為不了解市場行情被勞務派遣公司騙。為了幫助企業們更好地解決這些問題，我們將為企業們介紹一下怎么選擇正規可靠的勞務派遣公司。 第...[全文]
現在很多事業單位，都開始加編，勞務派遣編制，那么勞務派遣產生的糾紛，由哪一方來處理，勞務派遣又有那些常規糾紛，現在小編就跟大家介紹下： 1.同工同酬難。派遣工呈現出用工短期化的現象，派遣工中的大量農民工以自行辭職的方式放棄了領取經濟補償金以及簽訂無固...[全文]
傳統人力資源公司，做的業務有代理招聘（職業介紹）、勞務派遣、獵頭、人才市場等；這些業務的主要收入，靠的是收取服務客戶（企業)的管理費； 分析一下各項業務的運營模式及收入： （1）代理招聘，為企業每招聘一個人，企業會給一定的招聘服務費；向勞動者收...[全文]
實習生，勞務派遣工，臨時工這類人很多會計不知道該怎么給他們核算工資的，這工資到底是算工資薪金還是算勞務報酬，到底要不要繳納個人所得稅之類的問題，今天給大家統一回復，臨時工、勞務派遣、試用期、實習生。如何繳納個稅和社保的問題。 關于他們的工資 1...[全文]
目前勞務派遣更多的還是在一些機關單位還有國企單位比較常見，但是現在行政編制都在壓縮，非編制的崗位將會越來越多，事業編制的也在改革當中，所以對于勞務派遣的崗位來說，對于個人的長遠發展，并不是特別有利。 那么在找工作中，碰到這樣的工作，要不要去呢，我個人...[全文]
勞務派遣主要分為試用派遣，短期項目需要派遣，經濟裁員派遣，合同到期派遣，非核心員工的派遣等形式，解決了很多企業問題，方便了企業管理，也降低了成本開支；對員工來說，可以拓寬就業渠道，避免離職上有可能面對的各種問題，保證了用工的合法性，依法享受社保待遇，但是勞...[全文]
根據用工單位的要求，為其選拔，派遣勞動者，由勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，負責其工資，辦理社會保險等日常管理性事物，而用工單位實際使用勞動者并支付服務費用。勞務派遣之所以能在全國甚至世界范圍內大為興起，是因為其符合經濟發展的趨勢，滿足了勞動者和雇...[全文]