高薪挖人這種事，企業界并不少見。格力鐵娘子董大姐就曾經公開痛斥某競爭對手惡意高薪挖人！ 筆者任職管理咨詢師多年，偶爾會聽到有些企業的職員不無炫耀的說“ＸＸ公司出兩倍的工資挖我”！聽到這種話時，我通常會輕輕地問一句“那你怎么沒去呢？” 表面上看，...[全文]
簡歷是求職者與用人單位溝通的第一步，一份好的簡歷能讓用人單位更清晰地認識你，也更能提高面試邀約率。那么簡歷怎么寫才算好？ 有人認為簡歷越長越好，以為這樣就可以引起HR的注意力，其實恰恰相反，大部分的HR在招聘的時候時間都是很緊張的，要花時間看超長的簡...[全文]
職場中的人是最重視的應該就是每一次的升職加薪的機會了，一旦升職失敗或者錯過這次機會的話會讓人感到非常的失望。而且一旦遇到這種事情，自己的心里就會非常難受，憤怒焦躁不安等負面情緒就會全部涌現出來。特別是在已經胸有成竹的情況下，得知這個消息第一時間就會在想，到...[全文]
企業要進行薪酬體系的設計與調整，主要原因是企業在不同的發展時期戰略對薪酬管理體系的要求不一樣。 企業薪酬管理體系的設計主要是基于職位價值和業績導向的薪酬結構即職位績效薪酬形式是目前薪酬設計的主流。因此薪酬設計的原則是“對內具有公平性，對外具有競爭力”...[全文]
外包代發薪酬其實就是第三方服務幫助企業代發薪酬，他也是人力資源中的一種形式，如果企業的薪酬采用外包代發，那么企業的財務就不需要關系企業員工的薪酬，只需要看下外包反饋的數據即可。 關于外包代發薪酬的詳情，第一步需要了解外包薪酬代發的操作流程，以及如何選...[全文]
說起跳槽的原因，每個人都不盡管相同。但不管哪種原因，歸根結底，總歸是希望有個好的薪資提升。從應聘者的角度，當然希望薪資漲幅越高越好，更能體現自身的價值。但人力資源市場有著它自身的規律性，薪酬也受市場波動狀況調節，但不會背離正常范圍太大。背離過多了就會存在一...[全文]
1.市場數據量比較大的企業 每一個企業的薪酬體系都是有所不同的，從而每一個企業的計算薪資的方式存在差異。薪酬體系的合理化，對于企業來說是非常重要的存在，可能會影響到員工的工作積極性。適合薪酬外包管理的企業，通常有這樣的一個特點，需要處理市場數據比較大...[全文]
馬云曾說過這樣一句話“導致員工離職無非兩個原因：錢，沒給到位；心，委屈了”。但是很多時候，當員工想從一家公司離職的時候，就算領導提出漲薪水，員工卻不愿意待下去了。員工的需求已經發生了改變，馬斯洛需求理論很好的解釋了這一現象，也就是說，除了對金錢等物質報酬的...[全文]
順豐速運集團總裁王衛說過這樣一句話：“不要和員工談夢想，讓員工掙到有面子的錢才最重要”。 據說一位順豐快遞小哥在一座寫字樓與某公司白領起了爭執，情急之下，小哥脫口而出“我一個月掙一萬五，能為了你2000塊的禮品砸了我的飯碗嗎”，頓時辦公室里一片寂靜；...[全文]
很多時候我們一直在談做人，做人究竟是什么？究竟要怎么做才能讓大家滿意，你會發現，你即使做的再好也會有人不滿，有人看不慣甚至還會看你笑話，如果這個人是普通員工也就罷了，如果上司看不慣你，那么，你職場則一片昏暗，那么，究竟人要如何去做呢？ 第一，所謂職場...[全文]
在職場當中不乏有兩種人，一種人就是在職場當中混得風生水起，進步飛快，從小白做到領導的位置，只需要短短的幾年。還有一種人就是幾十年如一日，待在一個工作崗位，從來沒有變過，工資也沒有多大變化，這些人也非常的羨慕那些工資長得飛快的人。但是這些人沒有以下的這三種特...[全文]
在職場，我們最常念叨的四個字就是升職加薪了。升職加薪是我們在職場上努力拼搏的重要目的之一，既是對我們工作業績的肯定，也是我們可以過上更高質量生活的保障。但是和老板談加薪一直是令職場人很頭疼的一個問題，怕被老板拒絕，怕從此給老板留下不好的印象，怕從此在公司發...[全文]
和面試官談論薪水，是每個職場朋友都會遇到的問題。在面試過程中，我們會向面試官提出自己的一些條件，提條件過程中，職場朋友們不可太直白，這樣你留給面試官的印象不是很好，會讓面試官覺得，你是一個只在乎自身利益，也不在乎公司利益的員工。如果有更適合的人選，那么就會...[全文]
大部分人把精力都放在“要”升職加薪這個動作上了，而忘了（或者不想承認）這個動作不過是一系列過程中的一環罷了，甚至都算不上關鍵一環。 就好像一個小孩體檢量身高體重。如果不達標，你不回去研究要怎么調整飲食營養而是琢磨著下一次要怎么站上去稱才能達標，這不荒...[全文]
大概十年前，我在Randstad，當時安排了一場第一財經周刊記者對我們資深獵頭顧問的專訪。 記者問到一個讓我印象深刻的問題： 「如果提完離職，公司加薪挽留，是不是可以考慮留下呢？」 作為成熟的獵頭顧問，我的同事給出的建議是： 「提出...[全文]
會不會升職加薪？有沒有年終獎？要不要跳槽？ 據說是職場人的年終三問。 年初的目標實現了多少？恐怕在今年年底，是一個特別扎心的問題。 不過夢想還是要有的，萬一實現了呢？ 比如說，計劃一下如何實現年終漲薪。 來自電視劇《平凡的榮耀...[全文]
又到了一年一度人才高度流動的熱季，很多人都想在這匯報總結，暢想未來之季，重新思考自己的職場走向。 于是，一部分人跳槽，一部分人維持原態。人各有志，各走其道，追求各自的價值。 大學生王麗，今年剛畢業，在完成一段說走就走的旅行后，因居家隔離，讓自己...[全文]
現在不少企業為了提高運營效率，會把人力資源方面的工作外包，為了適應這一強需求，市場中也漸漸出現第三方員工薪資管理平臺 員工個稅如何申報？ 很多企業在咨詢時，都會問到這一點。其實通常第三方平臺就可以直接代扣員工個人所得稅，并根據需求進行符合當地政...[全文]
你是否曾經有過這樣的疑惑：我已經在汽車電子領域混了多年，為什么還沒有成為一名以太網設計專家呢？尤其是看著身邊的朋友一個個都升職加薪，一步一個臺階往高處走，然而自己多年以來還是從事著最基礎的工作，你是否問過自己：到底是什么，擋住了升職加薪之路？ 我和很...[全文]