薪酬應(yīng)發(fā)揮應(yīng)有的作用，薪酬管理應(yīng)達(dá)到效率、公平、合法三個(gè)目標(biāo)。實(shí)現(xiàn)效率和公平目標(biāo)可以促進(jìn)薪酬激勵(lì)的實(shí)現(xiàn)，合法性是薪酬的基本要求，因?yàn)楹戏ㄐ允枪敬嬖诤桶l(fā)展的基礎(chǔ)。 薪酬外包——薪酬管理的原則有哪些？ 1.基本工資是與員工崗位水平、能力、素質(zhì)、工...[全文]
在職場(chǎng)上，相信大家都遇到過這樣一種情況，公司總是有一些“閑人”，當(dāng)你在熱火朝天的工作時(shí)，他卻像沒事人一樣；當(dāng)你在拼命加班時(shí)，他就坐在那玩手機(jī)打游戲，而且越大的公司里這類人還越多，讓人看見了確實(shí)很不爽！ 這幾天有位讀者就說起了這個(gè)事，因?yàn)榭床粦T公司“閑...[全文]
現(xiàn)在這個(gè)創(chuàng)業(yè)時(shí)代越來越多的企業(yè)開始出現(xiàn)，而在創(chuàng)立之初普遍都比較關(guān)注企業(yè)薪酬服務(wù)。畢竟薪酬管理不僅僅決定企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本同時(shí)更關(guān)系到人力資源的把握，而接下來就來說說企業(yè)如何做好薪酬服務(wù)。 第一，現(xiàn)在企業(yè)重視企業(yè)薪酬服務(wù)自然是為了確保建立良好的人力資源管理...[全文]
薪酬管理對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著非常重要的作用，因此越來越多的企業(yè)都重視薪酬管理，目前薪酬管理主要包含薪酬體系設(shè)計(jì)、薪酬日常管理等方面，那么企業(yè)應(yīng)該如何做好薪酬管理呢? 企業(yè)薪酬管理 1、明確公司薪酬定位：將人員隊(duì)伍的薪酬收入水平與市場(chǎng)的薪酬相匹配，保...[全文]
現(xiàn)如今有很多企業(yè)，尤其是對(duì)于一些大企業(yè)來說，在薪酬這塊的管理還是有著非常大的一個(gè)工作量的，有些甚至還存在著較大的難度，這其實(shí)對(duì)于企業(yè)的人事部門還是有著較大的一個(gè)壓力和困擾的。而為了有效提高相關(guān)方面的工作效率，企業(yè)薪酬服務(wù)也開始出現(xiàn)在了人們的視線之中。要知道...[全文]
對(duì)于剛剛成立不久的企業(yè)或者規(guī)模較小的企業(yè)來說，他們更愿意把一部分業(yè)務(wù)外包出去，比如把財(cái)務(wù)外包出去或者讓第三方機(jī)構(gòu)代繳社保等，因?yàn)槿绻强煽康牡谌酱頇C(jī)構(gòu)，他們能夠提供更多更完善的服務(wù)，比如企業(yè)薪酬服務(wù)，就是比較受認(rèn)可的。下面就由小編跟大家詳細(xì)介紹下企業(yè)薪...[全文]
今年半導(dǎo)體行業(yè)應(yīng)屆生薪資水平著實(shí)把大家都驚到了。雖然在應(yīng)屆生開始秋招之前，大家有預(yù)感，今年薪資水平會(huì)比去年還要高。但是真正等到秋招的時(shí)候，大家還是被半導(dǎo)體行業(yè)的高工資嚇了一跳。 以我所在的高校為例，電子信息類專業(yè)、集成電路專業(yè)在國(guó)內(nèi)的985高校差不多...[全文]
簡(jiǎn)而言之，薪酬外包就是工資外包。指企業(yè)與外部服務(wù)承包商建立伙伴關(guān)系，外部人員負(fù)責(zé)薪酬部門的日常管理。 薪酬外包具體內(nèi)容:用人單位完成相關(guān)勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)后，方可辦理?yè)Q發(fā)工資業(yè)務(wù)。工資卡和存折由外包公司統(tǒng)一銀行制作，工資卡打卡支付。外包公司負(fù)責(zé)聯(lián)系其他...[全文]
會(huì)計(jì)是指依照《會(huì)計(jì)法》、《預(yù)算法》、《統(tǒng)計(jì)法》的規(guī)定，對(duì)會(huì)計(jì)憑證、財(cái)務(wù)賬簿、財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算和監(jiān)督的過程。以貨幣為主要計(jì)量單位，采用特殊方法對(duì)一個(gè)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行計(jì)算和監(jiān)督的經(jīng)濟(jì)管理工作。 會(huì)計(jì)薪資如何？ 北京、上海、廣州、深圳等一線城市...[全文]
從日常雜務(wù)“松綁”——公司的人力資源管理人員從公司的薪酬管理系統(tǒng)中外包一些事務(wù)，有利于從日常雜務(wù)中解脫出來，從事更有價(jià)值的工作。 確保公司的薪酬保密——薪酬保密數(shù)據(jù)由第三方(非利害關(guān)系方)公正執(zhí)行。有助于消除公司機(jī)密薪酬信息披露對(duì)內(nèi)部員工的影響。 ...[全文]
對(duì)每一位職場(chǎng)人來說，升職加薪都是他們夢(mèng)寐以求的事情，但并不是每一個(gè)職場(chǎng)人都能如愿以償。 職場(chǎng)中的升職加薪考驗(yàn)的是一個(gè)人的綜合實(shí)力，需要你在各個(gè)方面都能夠比較突出。 曾經(jīng)在與一位500前企業(yè)的退休高管吃飯的時(shí)候，幾杯酒下肚之后，在在座賓客的強(qiáng)烈要...[全文]
勞動(dòng)用工和勞務(wù)用工的區(qū)別 勞動(dòng)用工是指用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動(dòng)。 勞務(wù)用工則是用人單位和勞務(wù)人員或者勞務(wù)派遣公司簽訂以完成特定工作為目的的勞務(wù)合同，由勞務(wù)人員或者勞務(wù)輸出單位自...[全文]
行業(yè)不景氣，大環(huán)境不好的時(shí)候，往往公司都是選擇用裁員來節(jié)省成本，以此來渡過難關(guān)。對(duì)于公司來說，辭退員工可以起到不錯(cuò)的效果，所以公司愿意做這樣的事情。但是對(duì)于員工來說，都不希望自己是被裁員的那一個(gè)。 有些公司還算比較厚道，公司辭退你的同時(shí)會(huì)給出相信的補(bǔ)...[全文]
人力資源服務(wù)的傳入，讓我過的服務(wù)行業(yè)得到迅猛的發(fā)展，其中更多的企業(yè)選擇薪酬外包，節(jié)約成本優(yōu)化企業(yè)薪酬管理體系促進(jìn)發(fā)展，那么大家知道企業(yè)現(xiàn)在薪酬外包管理服務(wù)的具體原因是什么嗎? 1、薪酬設(shè)計(jì)是非常規(guī)范和專業(yè)的，薪酬設(shè)計(jì)的環(huán)節(jié)牽扯到崗位價(jià)值評(píng)估、薪酬數(shù)據(jù)...[全文]
說起福利外包，在如今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)之下，福利外包儼然已經(jīng)不是什么新鮮的事物，而今對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來說，福利外包更像是一個(gè)額外的吸引員工的重要籌碼，很多公司都在福利外包當(dāng)中增加各種各樣的好處，以此來吸引員工。 福利外包的出現(xiàn)，正是因?yàn)槊鎸?duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下員工越...[全文]
薪酬外包管理是指企業(yè)與第三方服務(wù)承辦機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，由服務(wù)機(jī)構(gòu)的專家負(fù)責(zé)本公司薪酬部門的日常管理工作。 薪酬外包服務(wù)內(nèi)容：公司代發(fā)工資，代繳個(gè)人所得稅，薪資計(jì)算，薪資發(fā)放，社保公積金，個(gè)人所得稅計(jì)算申報(bào)繳納等。 薪酬外包管理適合哪些企業(yè)? ...[全文]
1、對(duì)于小微企業(yè)： 內(nèi)部未設(shè)HR崗，選擇薪酬外包服務(wù)，幫助企業(yè)盡快搭建起合法有效的基礎(chǔ)人事框架，以提升企業(yè)薪酬管理的能力與專業(yè)度。 2、對(duì)于高速發(fā)展中的企業(yè)： 擴(kuò)張過程中碰到HR人手不夠、資源有限的情況，通過引入薪酬外包服務(wù)來補(bǔ)充現(xiàn)有人事...[全文]
其實(shí)不用你們回答，我都知道，大多數(shù)人對(duì)自己的收入都是不滿的。 畢竟，錢這東西，誰會(huì)嫌多呢？ 而焦慮這種情緒，誰又會(huì)沒有呢？ 尤其當(dāng)你看到薇婭在節(jié)目里謙虛地說，年收入不到100億； 當(dāng)你刷到李佳琦買下的黃浦江邊1.3億豪宅； 當(dāng)...[全文]
隨著薪酬職能的變化，薪酬方案日益紛繁復(fù)雜，用于支持這些方案的管理系統(tǒng)日趨強(qiáng)大和繁瑣，其維護(hù)成本也日趨昂貴。企業(yè)內(nèi)部的薪酬專員及人事專員愈發(fā)走俏，而高級(jí)管理層則不斷要求薪酬部門擔(dān)當(dāng)企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。因此，一些企業(yè)的人力資源部門開始與第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)簽約，尋求...[全文]