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  • 人力資源經(jīng)理(JV公司)

    14-22萬 | 北京-東城區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)JV公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源系統(tǒng)管理事宜;2、定期或不定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交集團(tuán)人力資源分析報(bào)告及分公司運(yùn)營管理意見;3、完善和優(yōu)化公司團(tuán)隊(duì)人才梯隊(duì)機(jī)制和培養(yǎng)體系;4、以育才、留才促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展為導(dǎo)向,規(guī)劃主導(dǎo)銷售團(tuán)隊(duì)人力資...
  • 高級(jí)招聘經(jīng)理

    面議 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1.招聘體系的改善,提升,提高招聘效率.對公司的招聘制度和流程進(jìn)一步完善;2.按照公司的整體發(fā)展策略,制定人力資源招聘的中長期招聘計(jì)劃,并負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施,和招聘節(jié)點(diǎn)控制;3.負(fù)責(zé)人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的優(yōu)化工作并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成...
  • 資深人力資源主管

    13-33萬 | 上海-浦東新區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1.依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助人力經(jīng)理組織制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;2.根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案,籌劃并實(shí)施人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè);3.參與公司人事決策,組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范...
  • 人力行政經(jīng)理 相同職位

    面議 | 長沙市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位要求:1、人力資源管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少3年人力資源部主管級(jí)以上工作經(jīng)驗(yàn)。3、精通人力資源管理理論知識(shí);熟悉人力資源市場供求信息和國家人事政策;了解財(cái)務(wù)管理、公司業(yè)務(wù)知識(shí);熟悉勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)等有關(guān)法律法規(guī)知識(shí)。4、...
  • 人力行政主管

    8-14萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):(此崗位側(cè)重執(zhí)行,不帶團(tuán)隊(duì))1、協(xié)助組織、完善企業(yè)各項(xiàng)管理制度,負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作流程的建立、修訂和完善;2、協(xié)助招聘,進(jìn)行簡歷篩選與邀約;3、新員工入職培訓(xùn)及組織公司各種拓展培訓(xùn);4、績效考核及試用考核的周期跟近、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、匯總、結(jié)果反饋等工作;5、負(fù)責(zé)員工入離職...
  • HRBP Head

    31-63萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)1、 深刻理解所支持業(yè)務(wù)體系的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)狀況,理解并促進(jìn)公司整體人力資源戰(zhàn)略的有效實(shí)施和業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略的達(dá)成;2、 深刻理解創(chuàng)并能勝任公司快速發(fā)展下的招聘體系和流程的搭建和梳理工作,管理及拓展多元化的招聘渠道,合理配置招聘資源,及時(shí)有效完成招聘任務(wù);3、 從人力角...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-12萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):(熟悉以下1-2個(gè)模塊即可)1、根據(jù)年度人力資源整體規(guī)劃,組織制定人員編制計(jì)劃和招聘計(jì)劃,搭建招聘與配置管理體系,建立有效的人員配置體系,以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的人才需求;2、建立培訓(xùn)體系,制定培訓(xùn)管理規(guī)章制度,推行培訓(xùn)計(jì)劃;3、建立并不斷完善績效管理體系,組織、指導(dǎo)...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)公司招聘的全流程工作,包括招聘需求確認(rèn)、職位發(fā)布、搜索簡歷、邀請面試、組織面試、參與面試等;2、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行員工績效考核工作;3、負(fù)責(zé)組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織技能考核鑒定和崗位培訓(xùn)工作;4、負(fù)責(zé)組織開展公司的薪酬管理制度、薪酬體系設(shè)計(jì)和薪酬管理的規(guī)...
  • 人事主管(偏技術(shù)方向)

    14-18萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職位名稱:人力資源主管(偏技術(shù)方向)崗位職責(zé):1、參與技術(shù)部門人員招聘,員工關(guān)系管理,激勵(lì)計(jì)劃,績效考核;2、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;4、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的技術(shù)職位說明書,并根據(jù)公司職...
  • 人事行政經(jīng)理 相同職位

    6-10萬 | 廣州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1.負(fù)責(zé)制定完善公司的行政人事制度,組織制定行政管理規(guī)章制度及督促,檢查制度的貫徹執(zhí)行;2.負(fù)責(zé)建立公司的招聘,培訓(xùn),晉升,考核等機(jī)制流程,并根據(jù)公司的發(fā)展適時(shí)完善相關(guān)機(jī)制;3.負(fù)責(zé)建立健全薪酬和福利制度,系統(tǒng)管理好員工社會(huì)保險(xiǎn),關(guān)系等事務(wù);4.負(fù)責(zé)部門的日常...
  • 人事主管 相同職位

    面議 | 杭州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、協(xié)助有關(guān)人事管理制度,工作流程以及相關(guān)政策起草,為人事決策提供建議和信息支持;2、協(xié)助完成公司招聘計(jì)劃,進(jìn)行簡歷初步的篩選和面試等工作;3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、調(diào)薪等工作;4、根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度,組織實(shí)施績效管理,完成績效統(tǒng)計(jì)...
  • 人事行政經(jīng)理 相同職位

    12-24萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位描述:1、深入了解業(yè)務(wù)部門人力資源管理工作存在的問題,提出相應(yīng)的優(yōu)化建議和解決方案,并推動(dòng)執(zhí)行;2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;3、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門合作伙伴做好上傳下達(dá)的溝通工作;5、配合業(yè)務(wù)部門做好招聘...
  • 人事主管 相同職位

    5-8萬 | 南昌市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、熟悉勞動(dòng)法及當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī),建立、健全公司人力資源相關(guān)制度及相應(yīng)的工作流程,并推進(jìn)實(shí)施;2、負(fù)責(zé)組織公司的人員招聘、培訓(xùn),開展績效管理、薪酬方案及企業(yè)文化活動(dòng); 3、考勤管理,考勤(含休假、請假等)的審核、備案和監(jiān)督;4、人事基礎(chǔ)事務(wù)管理,人員保險(xiǎn)繳納、完善...
  • 人事行政經(jīng)理(工廠)

    7-10萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    制定工廠招聘計(jì)劃、完成工廠招聘并做好與各部門間的人員招聘協(xié)調(diào)工作。根據(jù)公司績效管理要求及績效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)處理其中出現(xiàn)的問題,并不斷完善績效管理體系。根據(jù)薪酬福利政策,合理控制人工成本支出,努力提高人力資源的投入產(chǎn)出...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-14萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    一、人事工作職責(zé):1.負(fù)責(zé)公司員工的招聘、選任、調(diào)配、離職管理等人力資源配置工作2.負(fù)責(zé)公司各部門的職責(zé)設(shè)定、崗位設(shè)置和工作分析工作3.負(fù)責(zé)公司各部門績效管理及員工績效管理的組織落實(shí)工作4.負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理、人力成本的監(jiān)控及員工薪酬福利的具體落實(shí)工作5.負(fù)責(zé)公司部門...
  • 人力資源主管 相同職位

    11-21萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)外籍人員證照、福利管理;2、日常員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等關(guān)系處理;3、勞動(dòng)合同、人事檔案等管理;4、日常公司假期、考勤管理;5、公司員工活動(dòng)組織、實(shí)施;6、其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng);任職要求:1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);韓語精通(必備),英語熟練。...
  • 人力行政經(jīng)理 相同職位

    面議 | 東莞市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位要求:1、人力資源管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少3年人力資源部主管級(jí)以上工作經(jīng)驗(yàn)。3、精通人力資源管理理論知識(shí);熟悉人力資源市場供求信息和國家人事政策;了解財(cái)務(wù)管理、公司業(yè)務(wù)知識(shí);熟悉勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)等有關(guān)法律法規(guī)知識(shí)。4、...
  • 人事經(jīng)理 相同職位

    8-10萬 | 南昌市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位要求:1、30-40歲,人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)管理類專業(yè),本科及以上學(xué)歷;2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有地產(chǎn)、商業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉人力資源管理6大模塊,精通招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等工作體系和流程; 4、熟悉大型公司人力資源管理各模塊工作流程...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;2.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善各項(xiàng)管理規(guī)范、制度和流程;3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    12-24萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作;2、緊急類工作包括,員工招募、員工關(guān)系等;3、常規(guī)工作包括,薪酬核算、勞動(dòng)合同管理、人員信息管理等;4、參與企業(yè)文化建設(shè);5、參與構(gòu)建公司績效管理制度;6、參與構(gòu)建公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)置等;7、參與其他人力資源工作任職要求:1、具備企業(yè)...
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