隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步以及市場競爭的日益加劇，每一個(gè)行業(yè)都要面臨市場不可預(yù)知的風(fēng)險(xiǎn)以及由此帶來的壓力。無論是企業(yè)或者員工個(gè)人，都要面臨前所未有的壓力。如果你幻想找到一方與世無爭的“世外桃源”，那只能是癡人說夢。 張瑞敏說過：“要...[全文]
很難想象一個(gè)在同事中間孤立無援的人能夠把工作做得出色。在工作中，每個(gè)人都是這個(gè)大家庭中的一分子，而在實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的過程中，每一個(gè)人所扮演的角色又各不相同。平時(shí)不妨和你周圍的同事談?wù)勀銈児餐墓ぷ髦鞠颍粊砜梢宰屪约毫私庾约旱墓ぷ髀氊?zé)，另外還可以得知你周圍的...[全文]
如果想過富有的生活，就要先有富有的思想。腦袋富有，口袋就能富有。擁有富有的思想，就能遠(yuǎn)離貧窮。你是一位上班族，你的舞臺是別人給你的，別人也隨時(shí)可以抽走，一旦你的人生舞臺不在，頓時(shí)生活失去依靠。整個(gè)世界瞬息萬變，固然商機(jī)處處，但也風(fēng)險(xiǎn)遍地，危機(jī)四伏。 ...[全文]
職場中沒有“分外”的工作，要想登上成功之梯，你必須永遠(yuǎn)保持主動(dòng)率先的精神，這種額外的工作可以使你獲得更多的機(jī)會(huì)。所有事業(yè)成功的人和工作平庸的人之間最本質(zhì)的差別在于，成功者將工作當(dāng)做一種儲備，多多益善，而工作平庸的人則死守職責(zé)，對職責(zé)外的工作置若罔聞。 ...[全文]
忠誠是指企業(yè)即使遇到困難，依然會(huì)得到員工們大力的支持，這種支持在非常時(shí)期是非常可貴的，所以企業(yè)管理者們都非常注重培養(yǎng)員工對企業(yè)的忠誠，從而使忠誠成為了職場中最值得重視的美德。也就是說一個(gè)職員，只有具備了忠誠的品質(zhì)，他才能贏得老板的信賴，從而給予他晉升的機(jī)會(huì)...[全文]
當(dāng)今的商業(yè)社會(huì)與以往大不相同，雇主與雇員、企業(yè)與職工的關(guān)系也發(fā)生了變化。老板不是只需要會(huì)干活的機(jī)器，員工也不是只需要能掙錢就行的崗位。激烈的競爭、緊張的節(jié)奏、眾多的變數(shù)，都要求員工不能坐以待斃，要主動(dòng)給自己找事做。 一家大公司的老板的體會(huì)是這樣的...[全文]
“現(xiàn)在時(shí)代已經(jīng)變了，勤奮已不再是在職場中乃至成功路上的法寶了，我們需要享受生活并等待機(jī)會(huì)。”這是現(xiàn)代人常見的想法。是的，如今這個(gè)時(shí)代的確與以前不同了，但并不像你所想象的那樣——勤奮越來越不重要了，而是恰恰相反，要想在事業(yè)上獲得成功，表現(xiàn)出勤奮永遠(yuǎn)不過時(shí)。 ...[全文]
一個(gè)人只有有一顆積極進(jìn)取的心，才能不斷地向前發(fā)展，不斷地取得成功。積極進(jìn)取的態(tài)度對于任何人的一生都很重要，它是每個(gè)人前進(jìn)的動(dòng)力，是體現(xiàn)人生價(jià)值的途徑。有了進(jìn)取心，人才會(huì)進(jìn)一步獲取新的知識，不斷充實(shí)自己，提高自己，從而更好地體現(xiàn)自身的價(jià)值。 雖然成...[全文]
同事之間在一起，當(dāng)然會(huì)以公司的是是非非為談?wù)摰膶ο螅г诡I(lǐng)導(dǎo)的決策自然免不了。公司的幾個(gè)同事湊在一起有很多的時(shí)間和理由攻擊領(lǐng)導(dǎo)，而這種攻擊最容易產(chǎn)生共鳴，但是一旦這種情緒蔓延開來，團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力就會(huì)下降。個(gè)個(gè)消極怠工，就會(huì)影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的成績。 在你...[全文]
職場中表現(xiàn)自己分很多種，有的是出于對工作的一絲不茍；有的是刻意顯示自己的高明；有的則是為了得到更多利益。出于工作的考慮或者出于大局的考慮所出風(fēng)頭則目的純正，自己在心里面也會(huì)有一種身正不怕影子斜的浩然正氣。在這種情況下，別人都不是傻瓜自然能夠感受的到。但是為...[全文]
通過好的自我表現(xiàn)，可以引起領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)注，從而爭取到發(fā)揮自己聰明才智、改善職業(yè)發(fā)展環(huán)境的機(jī)會(huì)。但凡事都有一個(gè)“度”，如果自我表現(xiàn)離了譜，結(jié)局就會(huì)走到愿望的反面。那么如何把握好表現(xiàn)自我的“度”。 一忌嘩眾取寵 某連鎖藥店選拔行政總監(jiān)，一位...[全文]
當(dāng)一個(gè)人在職場上抱怨自己能力被掩蓋，被埋沒時(shí)，他是否考慮到是自己沒有抓住機(jī)會(huì)將能力表現(xiàn)出來呢？我們說，是金子總會(huì)發(fā)光的。但是，請別忘了，即使你是塊發(fā)光的金子，也需要在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間和地點(diǎn)讓人看到才行，否則誰會(huì)知道呢。 在競爭激烈的職場中，就算你...[全文]
有些人認(rèn)為，在就業(yè)問題上，去大公司當(dāng)個(gè)小蝦小將，慢慢論資排輩，在人才濟(jì)濟(jì)的環(huán)境中很難有突破性發(fā)展，不如去小一點(diǎn)的公司，即使沒有太強(qiáng)的技能，只要能力不差，也容易晉升。 但許多職場人歷經(jīng)各種跳槽、職場風(fēng)雨，最終卻還是選擇慢慢往大公司跳，還打死不再去小...[全文]
長久以來，很多人都信奉“沉默是金”這句話，殊不知，就是這句話使很多人終生碌碌無為，失去了一展抱負(fù)的機(jī)會(huì)。誠然，在一定的時(shí)候信奉“沉默是金”可以避免很多麻煩，但它也并非是百試不爽的靈丹妙藥，尤其是在現(xiàn)今競爭異常激烈的職場之中，你一旦選擇沉默，也就代表你選擇了...[全文]
背后搬弄是非是英明的領(lǐng)導(dǎo)最忌諱的，因?yàn)檫@樣的人雖然表面上看不出犯了什么大錯(cuò)但是卻能夠造成非常不利的影響。而那些不管出于什么目的替老板挺身而出的人是很容易受到小團(tuán)隊(duì)排斥的人，他們會(huì)認(rèn)為你是走狗一個(gè)，只會(huì)溜須拍馬，因?yàn)槟阏驹陬I(lǐng)導(dǎo)的立場就是與他們作對，受到孤立和...[全文]
一個(gè)人在職場上生存并不是只有你死我活的一種情況出現(xiàn)，你與對手的關(guān)系并不是消滅對方為最終勝利。因?yàn)橛袝r(shí)候這樣的做法，只能是兩敗俱傷卻不一定能夠置對方于死地，即使是能夠打敗他，你也會(huì)在其中付出巨大的代價(jià)，得不償失。而如果你能夠放對方一馬，讓自己擁有一個(gè)寬廣的心...[全文]
握手是一種禮儀，人與人之間、團(tuán)體之間、國家之間的交往離不開握手。這個(gè)簡單的動(dòng)作也因此被賦予豐富的內(nèi)涵。一般說來，握手表示友好，可以溝通原本隔閡的情感，可以加深雙方的理解、信任，可以表示一方的尊敬、景仰、祝賀、鼓勵(lì)，但同時(shí)，也能傳達(dá)出一些人的淡漠、敷衍、逢迎...[全文]
我們總希望自己成為強(qiáng)者，無論是生活上的，還是在工作上，無論是在精神上，還是在思想上，都能主導(dǎo)內(nèi)心和外在的一切。 但是，想成為強(qiáng)者，不是每個(gè)人都可以，畢竟在艱難困苦面前，許多人還是經(jīng)受不住折磨，氣餒、恐懼、慌亂，真正的強(qiáng)者，需要有這么三個(gè)特質(zhì)，如果...[全文]
在工作中很多人很擔(dān)心自己的行為會(huì)不會(huì)影響其他人，會(huì)不會(huì)讓對方不高興。于是自己盡量做到不讓所有人失望，別人所說的自己就盡量去做，長此以往自己變得沒有原則，沒有立場，最后可能變得不可信任。能夠按照別人的心意去做事，是取得對方認(rèn)可的一條途徑，但是你要有自己的主見...[全文]
走進(jìn)社會(huì)，必須要學(xué)會(huì)應(yīng)付飯局。許多活動(dòng)都是在飯桌上，邊吃邊談：交流信息、分享生活樂趣、求人辦事，等等。在飯局中，問候和寒暄雖然是一些單調(diào)而且簡單的話語，但是卻不可忽視。因?yàn)樗墙徽劦拇呋瘎軌蛟诒舜酥g架起一座橋梁，滿足人們的親和心理。 ...[全文]