01 「勤能補拙」是一句歷史悠久的雞湯，自唐朝時就產生了。 這句雞湯跟「1萬小時原則」有著異曲同工之妙，給了我們這些“拙人”一個看得見、摸得著的希望。 原來只要“勤”、只要“1萬小時”，我也是可以成功的。 但問題是，很多...[全文]
在職場上，工作從來都不會一帆風順的。很多時候我們會遇到各種各樣的問題，其中也會遭到不公平的事情。很多人第一反應就是自己不能受到委屈，就會做出很多針對領導不利的事情來，以此來挽回自己的損失。但結果往往事與愿違，不僅沒有找回損失，還讓領導誤解了自己的行為，留下了不...[全文]
一晃工作10年了，對于早期的很多職場生活，很多時候希望時間可以重來，在現在看來并不是最優的選擇。 1.保持學習 在職場中，很多工作都具有替代性，并不是少了那個人工作就展開不了。技術的變化，市場的改變，工作方式總是在變與不變中進行。對于剛入職...[全文]
小雨自畢業后一直從事行政方面的工作。三月份因公司拖欠工資，她選擇了辭職。辭職后不到一星期就找到了新工作，也是行政崗位。 新公司屬于互聯網行業，員工不多，人事行政部門一共兩人，小雨和她的經理。公司離家近，正常休息，五險一金等基本的福利待遇都有。雖然有點...[全文]
人的精力是有限的，而工作以及生活中面臨的問題卻是無限的，所以，我們一定要學會將有限的生命和精力集中在有意義的事情上，否則我們肯定會一無所成。 對于職場人士也是如此，如果不把精力用在刀刃上，我們是很難找到好的發展方向和機會。那么，在職場中，做什么事情才...[全文]
國富論里說到：“人類需要分工才能提高效率”。職場里設立各個職能部門，每個人都有一個職位名稱，這些做法都是為了用分工來提高工作效率，以此形成優良的循環功能。 換句話說這一切就像是種樹，那么需要設立播種的人，澆水的人，施肥的人等。但是這樣的設定卻在各個企...[全文]
“遇到需要自己選擇的時候，我都猶豫不決，生怕自己決策出錯，不知道該如何選擇，有時感覺不知所措，心理很矛盾。我到底該如何提高自己的決策能力呢？” 看完這位朋友的留言，好獵頭突然想到網絡上的一句話：大多數人的的失敗，不是努力了沒有成功，而是選擇錯誤，導致...[全文]
職場人士每天都會感受到很大的壓力，因為多數人的工作都不是鐵飯碗，我們每天都會面臨著被降職或者被辭退的壓力。畢竟職場很現實，你若是沒有用，領導立馬就會放棄你，因為他們還有很多其他的選擇。 所以，怎么辦呢？當然是要努力了，要讓自己成為職場中不可替代的人。...[全文]
下屬是負責辦事和解決問題，但是下屬不是機器，而是有主動權和主觀能動性的個人。工作也不是為了他人，問題的解決是辦事能力的展現，成大事的基礎。想要工作有起色，就要學會解決問題，而非依靠他人尤其是上司來幫助解決問題。 職場上，當你力所能及的時候，一定不要將...[全文]
人是習慣的動物，有些人習慣浪費時間，所以工作效率不高。 好的生活習慣，能讓你精力旺盛，工作質量更高。 小田每到下午之后，就會劃出一點時間午休，起先我還會笑話她，午睡是奶奶的習慣。 但是到了夏天，每逢下午，我就開始昏昏沉沉，哈欠連天...[全文]
表弟名校畢業回來之后，儼然是天之驕子，頭頂名校光環，進入了本地一家大型企業。 在那家公司干了四個月之后，他覺得領導根本就不重視他，公司也沒有把他當一回事，每天和一群大專學歷的人，干同樣的活，自覺辜負了名校學歷。 想著給別人打工，不如自己創業...[全文]
今天一早，我意外接到一位HR朋友發來的語音，言語間很是焦慮、無助，雖然她現在還是幸存者，沒有在第一批裁員名單上，但是猶如驚弓之鳥，不知道以后會如何。 美團、摩拜、京東、知乎、新浪、騰訊等互聯網公司裁員的消息一波接一波被爆出，一場企業裁員潮來勢洶洶，頗...[全文]
你問10位HR，有9位HR會告訴你，他從事HR工作都是干招聘開始的。 所有公司都有招聘這個職位或職能，而招聘能力已經被視為一個組織是否能有效運作和發展的關鍵，同時還被標舉為CEO的第一工作。 ? 但當下招聘工作可能被誤讀了，如果不能認清招聘工作本...[全文]
職場上的“老好人”這個詞相信大家一定不會陌生。那么什么是職場“老好人”呢？ 先來做幾道問答題，測一測你是否得了“好人綜合癥”。 1.即使不考慮自己的感受，你也要始終讓別人開心？ 2.你認為發生沖突一點兒好處都沒有？ 3.你會盡量讓生活中每一個人...[全文]
由于社會的快速發展，優勝略太的規則環境下，壓力日益劇增，工職人員出現的心理問題也越來越多，如果不會或不能很好的釋放的話，會出現很多的心理疾病，這里小編就帶你了解如何釋放。 當你面對一個人工智能發展快速和人才過剩的社會中，你則需要遇強則強的方式，不斷的...[全文]
在職場上，一直有一個很奇怪的現象：很多公司一直要求員工要忠誠，要穩定，要不斷的為公司做貢獻。但是等到公司不再需要你或者你不能再為公司提供更好的服務的時候，公司卻會毫不留情的裁掉你。 每次在面試的時候，面試官總會看這個求職者是不是很穩定，他對之前的公司...[全文]
朋友D在一家中等汽車外企做供應鏈工作了四年，年后找工作，得了幾個Offer， 其中有兩個比較滿意，一個是互聯網造車的初創公司做總監，一個是大型新能源汽車做主管。 這兩個機會，行業前景他覺得都不錯。去初創公司，會更有機會，權力更大，按他的說法是雞頭，而...[全文]
近些年來，隨著社會經濟的飛速發展，人們的消費觀念也逐漸發生了翻天覆地的變化。自2015年以來，花唄，借貸寶、分期樂等網絡借貸工具如雨后春筍般出現在了大眾視野。這些網絡借貸平臺的出現在給人們帶來很多便利的同時也留下了很多后遺癥，讓很多年輕人因此深受困擾。 ...[全文]
大學畢業之后，我開始到處投簡歷，后來有幾家公司對我發出邀請，讓我入職。 這幾家公司，各有各的優點和缺點，我一時之間拿不定主意，于是讓家人幫我參考。 第一家公司是傳統的制造行業，它在我們當地的規模很大，工資待遇也算可以，但是上班的地方很偏遠，...[全文]
想要把職場的路越走越寬 ，先把手頭工作做好，在年輕時就養成認真把手頭工作做好的習慣，才有可能職場不那么被動。有讀者在后臺給我寫了長長的留言，說他已經覺得自己很努力了，但工作結果一直不理想，換了幾份工作一直也做不好，怎么才能把工作做好？ 這似乎是個大題...[全文]