所謂忠誠，意為盡心竭力，赤誠無私。而企業員工的忠誠度是指員工對于企業所表現出來的行為指向和心理歸屬，即員工對所服務的企業盡心竭力的奉獻程度。那忠誠度在職場上又有什么作用，對自己職業發展又有什么影響，而忠誠度只是對求職者單方的要求嗎？ 在聰明和忠誠面前...[全文]
職場中領導說話的意圖，你是否每次都能領悟的到？作為下屬你如果理解不到領導的真正意圖，工作便很容易出錯，辦事效率也達不到老板滿意，進而會影響自己的前程。那么作為下屬，領導的“暗語”你該怎么理解呢？ 1.領導對你贊揚時 工作中，領導可能對你有鼓...[全文]
很多職場人工作了若干年，在自己的崗位上兢兢業業，不敢有一絲懈怠，然而升職加薪的總是別人，為什么會如此不走運呢？ 到底還有沒有機會升職？職業生涯能否迎來質的飛躍？職場人經常有這樣的困惑，這證明你不滿足于現狀，只要有信心繼續努力，改變當下的尷尬處境還是有...[全文]
畢業工作后，人的能力不再單純地由分數和績點來決定。而且隨著時間的推移，你會發現當初一同畢業、一同入職的校友之間差距越來越大。明明最開始，大家做著一樣的事，領著一樣的薪水，但似乎不經意間，對方的工作能力和水平已經甩自己幾條街了。換言之，對方已經超越了普通的職場人...[全文]
職場精英選擇離開前單位有多方面原因，無論什么原因，作為獵頭顧問或者企業負責招聘的HR一定要了解。這些原因可能是你能否推薦或者招到合適人才的關鍵所在。下面好獵頭帶我們一起來看看求職者選擇跳槽的諸多原因吧。 1.資源分配更公平 案例：候選人小王...[全文]
久經職場的你，真的擅長和領導相處嗎？羅斯福曾說過，“一位最佳領導者，是一位知人善任者，而在下屬甘心從事其職守時，領導要有自我約束力量，而不插手干涉他們。”相信很多人在職場中都希望能遇到一個自己喜歡和崇拜的領導，但是也有一部分人在職場中卻沒有那么幸運，沒遇到跟自...[全文]
聽說部門有一個新人要入職，我們心里還是挺開心的。可是左等右等還是沒等來，后來聽人事說那個女孩報道當天突然失聯了。不來入職，也不說原因，更不接電話。 進入職場多年的我有些看不上這樣的人，感覺這樣的人缺乏做人的基本誠信。如果不能來入職，起碼打電話通知一聲...[全文]
職場上每天都有人在跳槽，每個人都有自己的跳槽原因，好獵頭對當前跳槽現象進行分析，將跳槽的人大致可以分為以下10種類型。 1.被迫辭職型 這種類型是指本人工作能力低下或水平有限，下屬不尊重，上司不得意，所在部分或企業管理混亂，如果繼續做下去可...[全文]
一朋友剛畢業去了一家當地小有名氣的大企業，待遇、福利相對來講都屬于中等偏上水平，更重要的是單位非常人性化，很少加班，每個月還有聚餐、團隊活動，公司旅游等等。因為單位很正規，兩三個月的培訓下來，她已經可以完全適應新的工作，于是除了上班時間做一些日常性的工...[全文]
這是一個越來越“以貌取人”的年代。據說，只需30秒，你的客戶或你的面試官就會在他們心目中給你下一個“最終判決”：能不能爭取到某張訂單，能不能被心儀的公司錄取，能不能被領導提拔。也許就取決于你的一個手勢，一句措詞，或是一個微笑。 從某種程度上來說，很多...[全文]
作為一個職場人，應該有一種遇到問題就解決絕不拖沓的態度。拒絕可能是職場人最難開口的話，但是遇到下面的情況，職場人要態度明確。 第一，當你沒有準備好。如果你剛到一個不熟悉的新崗位，你需要一定的學習時間，把自己從門外漢變成淺專家再變成精深專家。在你還在門...[全文]
處理一名員工的協商解除，起因也很簡單，他動手打了一位“同事李”。同事李傷勢很重，公司認為性質比較惡劣，讓人資部與該員工進行解除。 在溝通的過程中，這名員工問我：“麥子姐，你覺得職場中有友誼嗎？”我說：“為什么這么問？”，他給我講了這次動手的原因： ...[全文]
對于很多剛畢業就步入職場的應屆生們來說，年輕就是他們最大的資本，因為年輕意味著有大把的時間可以去學習、去嘗試、去創新，去充實自己。而職場環境畢竟不是學校課堂，作為職場新人，應屆生們依然有一些需要注意的地方比如下面幾點。 第一，興趣是被挖掘出來的。 ...[全文]
朋友小晚今天打電話給我訴苦，原因她最近遇到一個職場“老賴”——小張，小張同學之所以是職場老賴，是因為領導分配的任務本應是她和小晚共同完成的，但是小張對此“視而不見”，小晚早早的完成了屬于自己的那部分任務，眼看著需要離領導要結果的日子越來越近了，小張依然像沒事兒...[全文]
影響職場發展的因素有很多，個人能力是一環、人脈是一環、人際關系是一環、甚至連運氣都是一環。若是職場發展多年的老年一定能明白筆者的結論，停下腳步來想想自己之前走過的路、總結自己的經驗，不經意間會發現自己之前犯過的錯誤、也能更真切的認識身邊的人。 人際關系作...[全文]
步入職場前或者剛剛步入職場的小白，總會聽前輩們總結出一些職場金句。但在職場中摸爬滾打久了之后才發現，原來這些經驗只是聽聽就好。 “只要你在一家公司堅持干下去，早晚會成功的。” 剛畢業的時候實習工資很少，但是大強一直在堅持。兩年后大強的工資雖...[全文]
身在職場，常有各種各樣的因素給職場人帶來壓力。比如期望的薪水待遇遙遙無期、工作任務繁瑣復雜、人際關系難以處理等等。這樣帶來壓力的因素真要一個個羅列出來，那可真是說都說不完。 而壓力除了激發動力，往往更多的是給職場人帶來心理層面的負面情緒。這樣的負面情...[全文]
很多職場人都有這樣的困惑，為什么為老板“鞍前馬后”這么久還是沒有被升職加薪呢？為什么工作這么多年還是沒有晉升的機會呢？怎么樣才能讓自己在職場中逆襲呢？如果你也有這樣的困惑，不妨看看以下兩點。 第一，你是否擁有持久的專注力。專注力低是拉低工作效率的一大...[全文]
職場中常有一種人，不管誰說什么，他們都會接受，久而久之就成了職場的老好人。這樣的老好人團結合作性強，但很多時候結果卻適得其反。 什么時候應該說“不”？ 1.當你沒有準備好時 如果你剛到一個不熟悉的新崗位，你需要一定的學習時間，...[全文]
前一陣傳的很火的“杭州老板辭退送離職員工聚餐的同事”，這些員工被辭退引起很多人的重視。那么職場中什么行為容易被老板辭退，你是否清楚呢？哪些行為是應該被我們所重視的，一起來看看吧。 1.工資挺高，能力一般的人 面試的時候夸大其詞，得到了高薪資...[全文]