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職場寶典

如何做好行政前臺(形象篇)

2019-11-07

前臺是公司的門面和名片,所以很多公司對前臺都是有形象要求的,形象好也不是只有包括長得漂亮就可以的,讓我們來看看有哪些。   一、首先穿著   以商務裝為主,適當商務休閑也可以(自己掌握),前臺著裝一定不要出現露肩、短褲、涼鞋,如果有條件的最好穿帶點跟的...[全文]

如何快速融入同事圈子?

2019-11-06

找到新的工作,進入新的環境,很難融入新公司原有的圈子。如果你是善交的人可能還容易點,但是不是所有的人都是自來熟,教你幾招快速融入新圈子。   學會關心別人   如果你期望被人關心和喜愛,你首先得關心別人和喜愛別人。關心別人,幫助別人克服了困難,不僅可以...[全文]

職場上升職加薪的3個秘密武器

2019-11-06

 說到升職加薪大家就覺得要么靠出色的業績要么靠很硬的關系。其實個人感覺要是你能在職場上發揮你的獨特的價值也是很容易升職加薪的。   第1個:PPT制作   PPT是公司里面工作匯報和客戶演示最常用的工具,小到個人的工作匯報或部門的月度總結,大到公司的年...[全文]

怎樣提高工作激情

2019-11-06

  美國經濟學家羅賓斯(Robbins.S.P.)研究表明:人的價值=人力資本×工作激情×工作能力。也就是說:一個人如果沒有工作激情,那么他的價值就是零。比爾?蓋茨有句名言:“每天早晨醒來,一想到所從事的工作和所開發的技術將會給人類生活帶來的巨大影響和變化,我...[全文]

店長應具備的五大才能

2019-11-06

  店長看起來是個輕松的工作,但是店長在店里起著承上啟下的作用。大事小事全都要店長操心。一個優秀的店長可以帶活一個店。所以我們來看看合格的店長應具備的五大才能。   說服力   店長的口才,是最重要的素質之一。對外交流應酬,對內管理培訓,沒有一個很好的...[全文]

內部競聘的失敗了怎么辦?

2019-11-06

在公司內部競聘是常有的事,大家有各憑本事去競爭,有贏家就會有輸家。贏了沒有什么好驕傲的,應該呢更加努力的為公司奮斗,輸了也不用氣餒,應該找到自己的問題所在。   內部競聘不同于外部招聘,無論過程還是結果都將在文化認同、員工關系和工作績效,甚至企業社會形象...[全文]

發現公司給的工資太低怎么辦?

2019-11-06

  在公司呆了幾個月,才突然醒悟到工資太低了。當初只想有一份工作就答應上班了沒有考慮到薪水的情況。進來才發現工資太低該怎么辦? 無論在什么情況下,你都有三個選擇——接受現實、做出改變或者一走了之。現在你的情況是,對現狀不滿,希望通過加薪來改變。如果公司...[全文]

如何看待公司的加班文化

2019-11-05

  加班文化指一種現象,即雇員在應該在家休息的時候仍然工作。加班文化是和人員冗余、企業收縮、項目延遲的經濟大氣候相聯系的。為了保住工作,雇員認為有必要在他們即使無事可做時也要顯得很忙碌。這意味著工作到很晚,生病的時候也照常上班和放棄休假。   偶爾加班并...[全文]

別讓死工資綁架了你!

2019-11-05

  發現現在越來越的人有第二職業,就是有正業的同時還有副業。正業可能就每個月固定幾千塊錢,但是副業卻能賺賺好幾萬一個月。 對于普通工薪階層來說,工資是最大的收入來源,而這一現狀引發的后果就是,在失去工作時,整個生活也將陷入極其窘困的境地。   由此可...[全文]

該不該告訴同事離職去向

2019-11-05

離職跳槽后總有同事會來問,現在做什么工資高不高,如果找到好工作可能就會和原來同事言無不盡了。   早些年,包括我和我的同事都不會刻意隱藏什么,去哪里都會直說,也許是當年大家剛走入社會,都比較單純的緣故。   隨著工作年限的增加,周圍的同事也多是老油條了...[全文]

給職場新人的話

2019-11-05

  剛剛進入社會進入職場的人們,懂得并不是很多。有時候小小的行為可能就影響了你的職業。給大家分享幾句話,參考一下,讓新人們少走彎路。   1、理想很重要,但比理想更重要的是利益   在職場里,絕大部分人都有理想,這也是人們重要的奮斗目標。但如果真的把理...[全文]

你把工作當成職業還是事業?

2019-11-05

大學選專業的時候真的是很費腦子。專業選的好壞關系著一生。由選專業這個問題讓我想到了職業與事業的區別。 有這樣一個說法,今天干了明天還想干的是事業,今天干了明天還得干的是職業。兩句話雖然只有一字之別,但卻道出了事業和職業的巨大不同。這句話雖然總結的簡單了點...[全文]

職場生存法則

2019-11-04

職場如戰場,脫離了校園進入社會進入職場,它會教會我們很多東西。如何在職場生存,一定要記住。 關于面對批評 職場,犯錯在所難免,但是如何面對批評,心態重要,事后處理態度更重要。 1.面對批評,得體的第一反應是“不急于解釋,不反唇相譏”。 ...[全文]

剛入職到新公司上班需要注意的四個點

2019-11-04

  新人剛入職,對一切還不熟悉。又怕犯錯又怕別人覺得你太冷漠。不知道自己該怎么做,手足無措。跟大家一起分享一些職場要注意的事。 1、不要試著既快速又完美地融入身邊每一個小團體   無論何種職位、何種工作內容,我們難免與形形色色的同事交往,進行團隊合作...[全文]

企業文化對企業員工的影響

2019-11-04

企業文化在企業中有著不可撼動的地位。有些人可能以為就是喊喊口號,并不是的。企業文化對員工的影響很大。有企業文化的公司發展比較好一點。企業一定要注重企業文化。   企業環境對員工的形象影響   荀子云:“木受繩則直、金就礪則利”,這是說環境對事物的...[全文]

跟老板提加薪,需要掌握哪些加薪技巧

2019-11-04

職場中兢兢業業,工資確止步不前。真的是大部分白領的心煩事,該怎么像老板提出加薪呢?給大家支招。   單獨談判   進行薪酬談判時,不要試圖聯合集體的力量,沒有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個人擰成一股繩去談加薪,領頭的那個往往會成為犧牲...[全文]

5個方法讓你工作快樂起來

2019-11-01

 工作壓力是真的大,哪怕是自己喜歡的工作高強度的工作還是讓你踹不過氣來。心情一不好就會有各種沖突,讓人陷入痛苦。長期以往是會生病的。如何才能每天心情好呢,看看專家怎么說。   快樂法寶1、別再讓工作成為全部   法國社會學家多米尼克·梅達(Dom...[全文]

中年遭遇職場危機很尷尬

2019-11-01

不管你現在是年輕人還是正處于中年危機的人,都看一下這篇文章,對你會有幫助。   什么叫中年職場危機?根據一些研究報告,35歲時職場的一個分水嶺。這個時候,你可能會遇到解雇危機、降級危機、求職被拒危機等等,我們需要的是主動出擊,應對可能遇到的風險。相信自...[全文]

職場體驗心得

2019-11-01

職場上要學習的地方有很多,要了解領導的想法,搞好同事的關系等等,今天讓我們來學習一下《論語》里面的職場之術。   一、小不忍則亂大謀   "小不忍則亂大謀",這句話在民間極為流行,甚至成為一些人用以告誡自己的座右銘。、的人,不應斤斤計較,更不應在...[全文]

裸辭前請謹慎三思

2019-11-01

現在裸辭在年輕人中間和流行。不開心了不順心了就辭職。反正只要我自己開心就好,那裸辭的代價是什么呢? 裸辭的代價 1、年終獎金泡湯了 如果是工作半年后離職,半年的獎金沒有了;如果是工作10個月離職,10個月的獎金沒有了;即使是工作3個月離職,3個月的獎金也...[全文]

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