在眾多職場人的面試過程中,自己往往很優(yōu)秀，但偏偏沒有被面試官給選上。這就是職場朋友們，在自己回答問題時出了錯，造成很多職場人沒有讓面試官滿意。以下六種情況，我們一定要學會避免，不然會讓你的面試全功盡棄。 1、我應該會盡力。 當面試官問你：“你將...[全文]
很多職場人在找自己喜歡的工作時，都是沒有目的的去一應聘。其實，這是對自己很不負責的行為。很大一部分應聘者，是看到這家公司招聘，就以為自己有機會去應聘成功，覺得這份工作就是自己想得到是適合自己的工作。其實我們所需要做的是，如何把這家公司市調一番。弄清楚對方招...[全文]
為什么面試完就沒有任何下文了呢？ 我決定我面試時表現(xiàn)還不錯，怎么就被刷掉了呢？ 面試時，面試官突然皺眉了，是我說錯什么了嗎？ 面試完能夠去反思，去復盤是很好的習慣。但我們一定要知道問題出在哪，才能在之后的面試中改正。 菌菌就知道很多...[全文]
面試是求職中必不可少的環(huán)節(jié)之一，而自我介紹環(huán)節(jié)又絕對是面試的開篇不變的步驟。這個環(huán)節(jié)主要是讓面試官對陌生的你有個簡單的了解。 因此一個好的自我介紹，能夠讓面試官對你產生興趣，有繼續(xù)挖掘你的欲望。相反一段乏味的，甚至是背模板的自我介紹，只會讓面試官對你...[全文]
開開心心去面試，結果被面試官一個問題問得啞口無言，這種情況你是否遇見過？回到家里一拍大腿：「哎呀！當時我說XXX就好了！」，像吵架吵輸了一樣委屈。 有時候回答不上來面試官的問題，不是因為你能力不行，而是面試官提問的角度太刁鉆，防不勝防?。榱瞬蛔尨蠹?..[全文]
又到了一年一度人才高度流動的熱季，很多人都想在這匯報總結，暢想未來之季，重新思考自己的職場走向。 于是，一部分人跳槽，一部分人維持原態(tài)。人各有志，各走其道，追求各自的價值。 大學生王麗，今年剛畢業(yè)，在完成一段說走就走的旅行后，因居家隔離，讓自己...[全文]
1、請問你最大的缺點是什么? X答:“我的缺點就是太追求完美，做不好就不想下班” 答:大部分人都是執(zhí)行層，可以說“我在行業(yè)上的格局還不夠高”“我的工作生活其實平衡得不是很好”。 解題:千萬不要故意把優(yōu)點說成缺點，以為HR聽不出來，其實小丑...[全文]
前不久，有粉絲留言：您好,我是今年畢業(yè)的大學生，每次去面試,HR都要問我的職業(yè)規(guī)劃，其實我挺糾結的，不知道該怎么回答，總不能讓我直接說“我想掙很多錢”吧？ 坦白說，我自己在面試求職者時也很喜歡這個問題，這樣開放式的提問，符合我們中國人說話含蓄的特點，...[全文]
面試就是一場談判，公司是買家，求職者是賣家。談判的不同階段，求職者要根據(jù)自己的籌碼，表現(xiàn)不同的態(tài)度，適時的強硬，適時的妥協(xié)，就像上個世界80年代中英雙方關于香港問題的談判一樣。 前期態(tài)度：小高冷 無論是求職者主動投簡歷，還是公司主動聯(lián)系求職者，...[全文]
在大多數(shù)面試中，「職業(yè)規(guī)劃」都是個跳不開的問題，HR或者面試官很喜歡通過這個問題來判斷你適不適合目前這個崗位。 當然，很多時候，面試官問出的問題并不是直抒胸臆的，比如： 「你的職業(yè)規(guī)劃是什么樣的？」 「請介紹下你的職業(yè)規(guī)劃吧~」 更...[全文]
面試中，有一道經典的問題：談談自己的缺點，或者談自己的優(yōu)缺點。 如果問你，你會怎么回答？ 想起自己第一次被問到這道題，非常緊張，心想，要是把我的缺點暴露給你，那還得了。 于是，盡講些無關的小問題。 比如，說自己有點強迫癥，做事情總比...[全文]
不論面試官是男還是女，不論你應聘的崗位是綜合類型還是技術類型，如果你的能力OK，顏值中上，你拿到這個offer的機率就會比同等能力但顏值不如你的人高。 而有的工作，比如銷售、市場類型的工作，顏值本身也是考察的一個內容。 但是，這里的顏值絕不是指...[全文]
小豆原本是公司的行政助理，后轉崗做HR，她主要負責招聘工作。最近小豆在招聘零部件數(shù)據(jù)工程師，結果她和所有前來應聘零部件數(shù)據(jù)工程師的求職者鬧得不歡而散，面試屢次翻車，導致求職者對公司的印象大打折扣，沒有人愿意加入。 作為HR的小豆把面試工作做成這樣，倒...[全文]
有不少同學在后臺私信職前菌說自己面試時不是因為緊張出不說話來，就是面試官問完一個問題后不太會表達，總感覺自己說話支支吾吾沒有邏輯。 其實大部分同學在面試時或多或少都會有些緊張，適度的緊張有利于我們集中經歷，如果過度緊張就會遇見不會表達，說話沒有邏輯的...[全文]
為什么面試時都需要“自我介紹”？ 面試開場的自我介紹，能給面試官一些時間，再次熟悉求職者的簡歷，畢竟面試官面試一波一波的人，不可能在面試前對每個人的簡歷都爛熟于心。 同時，也能通過求職者的自我介紹，對求職者產生初步的判斷。 如果第一印象好...[全文]
在大多數(shù)面試中，「職業(yè)規(guī)劃」都是個跳不開的問題，HR或者面試官很喜歡通過這個問題來判斷你適不適合目前這個崗位。 當然，很多時候，面試官問出的問題并不是直抒胸臆的，比如： 「你的職業(yè)規(guī)劃是什么樣的？」 「請介紹下你的職業(yè)規(guī)劃吧~」 更...[全文]
“你為什么辭職？”在面試的時候，人們會被面試官問到這個問題，雖然每一個面試官問的問題都是有原因的，但是也并不建議你想太多，并把這個問題復雜化。而每一個面試官問這個問題背后也有不同的含義，但是總體來說面試官問這個問題，主要是想知道兩個基本問題背后的答案，第一...[全文]
如果把面試比作一場棋局博弈，那么面試官每提出的一個問題就是TA的布局，而我們每回答一個問題也是在布我們的局。如果想要在這場棋局里獲勝，心煩氣躁和太過冒進都不可取，唯有腳踏實地方有勝算。今天職前菌就跟大家來聊聊幾個面試相關的問題。 1、你的優(yōu)缺點是什么...[全文]
面試常見的八個問題，幫你做個解析。 問題:如何準備自我介紹?需要準備哪些方面?解法:學會三層表述法 1.專業(yè)背景+硬實力。重在強調個人專業(yè)背景及硬實力，如畢業(yè)學校、學歷、專業(yè)、獲獎、個人技能等;過渡層:強調應聘崗位。突出你要應聘的崗位，明確地表...[全文]
秋招進行到現(xiàn)階段，相信很多同學都已經進入了面試環(huán)節(jié)。 面試如何去準備，以及面試過程中如何去應對，大家肯定都搜過相關面經，都知道該怎么做?；蛘邊⒓恿撕脦讏雒嬖?，也都有一定的經驗了。 今天菌菌來跟大家講講面試中的小細節(jié)，注意到這些，是可以為你的面試...[全文]